ся В«... в нерозривному зв'язку з політикою Комуністичної партії і Радянської держави, з роботою профспілок СРСР В» [15, с. 4]. p> Запитання механізації та автоматизації інженерної та управлінської праці викладаються виключно тезово. Однак, сама згадка про те, що в найближчому майбутньому В« ... розвиток отримає кібернетика, впровадження електронних лічильно-обчислювальних і керуючих пристроїв у виробничі процеси, в планові та конструкторські розрахунки, у сферу обліку та управління В»[15, с. 99], свідчить про визначеному увазі до проблем застосування обчислювальної техніки у вирішенні завдань управління. p> Запитання управління персоналом все ще вивчаються в рамках загального курсу економіки праці. p> 1-й період - 70-ті рр.. Відзначається, що В«до середини 70-х років предмет економіки праці сформувався вже досить чітко, хоча і збереглися деякі відмінності в його визначенні В»[14, с. 19]. При цьому до числа досліджуваних питань віднесені наступні:
Соціалістична організація праці та її переваги перед капіталістичною. p> Запитання автоматизації управлінської діяльності, хоча і в дуже короткій формі, але таки знаходять відображення в окремих дослідженнях. Так, наприклад в традиційному підручнику з економіки праці наводяться цікаві статистичні дані про впровадження АСУ за 1966-1974 рр.. [16]. Всього за вказаний період було створено 1918 систем такого роду. З них 733 - АСУ організаційного типу, 596 - АСУ технологічними процесами, 429 - АСУ територіальними організаціями, 85 - АСУ міністерств і відомств, 75 - автоматизовані системи обробки інформації. p> Управління персоналом в якості самостійної предметної області ще не визначено. p> 1-й період - 80-ті рр.. У цей період часу в дослідженнях з економіки праці панівним було таке визначення: В«Предметом курсуВ« економіка праці В»є практика використання КПРС і Радянським державою економічних законів у роботі з удосконалення організації праці на різних рівнях управління народним господарством, підвищення його ефективності, організації заробітної плати, планування та аналізу праці, відтворення та вдосконалення кадрової політики В»[17, с.5]. p> Крім того, підкреслювалося, що найважливіше завдання курсу економіки праці полягає в підвищенні ролі державного плану В«... і насамперед п'ятирічного, як одного з основних інструментів реалізації економічної політики партії ... В» [17, с.9]. p> Суліцкій Н.В. розглядає три основні підходи до функцій кадрових служб, існуючих в той час [13, с.141-142]. Суть першого підходу полягає в тому, що кадровим службам відводиться допоміжна роль, а всі функції зводяться до виконання реєстраційних операцій. Цей підхід автор вважає явно застарілим. Другий підхід полягає в організаційному зміні кадрової служби та підпорядкуванні їй функцій відділів праці і заробітної плати, навчання, НОТ, науково-дослідної лабораторії з соціальним і психологічним дослідженням. Даний підхід автор відносить до ідеалізованому. Третій підхід є проміжним між першим...
