профспілок, інших працівників, а також за власною ініціативою звертатися із заявами на захист їх трудових прав до органів, які розглядають трудові спори. Але дана ситуація можлива тільки на підприємствах, де існує профспілкова організація. Це, як правило, великі підприємства. p> Працівник, здійснює свою трудову діяльність у роботодавця - суб'єкта малого бізнесу, який не знайшов розуміння своїх проблем з боку роботодавця, може відразу ж звернутися до суду. Але у нього так само існує можливість залучити до вирішення своїх проблем представників Федеральної інспекції праці або прокуратури.
У разі надходження заяви за фактом індивідуального трудового спору працівник Федеральної інспекції праці робить аналіз фактів, викладених у заяві, що стали причиною виникнення індивідуального трудового спору, на предмет порушення трудового законодавства. У разі виявлення порушень призначається інспектор для перевірки організації, працівник якої звернувся із заявою, для з'ясування причин порушення трудового законодавства. У разі підтвердження фактів порушення трудового законодавства інспектор видає припис керівнику організації про їх усунення. Як правило, в цьому випадку в Відповідно до ст. 357 Трудового кодексу РФ інспектор Федеральної інспекції праці приваблює роботодавця до адміністративної відповідальності. У разі ігнорування керівником організації приписи інспектора Федеральної інспекції праці, він відповідно до ст. 357 Трудового кодексу РФ може передавати матеріали за фактами порушень законодавства РФ про працю та охорону праці у правоохоронні органи про притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності, а також пред'являти позови до суду.
Ще одним органом, до якого може звернутися працівник за захистом своїх прав при неможливості вирішення індивідуального трудового спору шляхом переговорів з роботодавцем, є Прокуратура РФ. Прокурор при розгляді заяви виявляє порушення трудового законодавства, бере пояснення з працівника, роботодавця, третіх осіб, які можуть дати пояснення по суті розглянутого індивідуального трудового спору. У разі виявлення фактів порушення трудового законодавства прокурор виносить протест на нормативний акт роботодавця, що став причиною виникнення індивідуального трудового спору або подання про усунення цих причин [16, с. 64]
Звернення в Федеральну інспекції праці та в прокуратуру можна вважати залученням даних органів для участі в переговорному процесі між роботодавцем і працівником з суті індивідуального трудового спору. Але дані органи вже будуть здійснювати імперативне вплив на роботодавця. Дане імперативне вплив на роботодавця з боку зазначених органів можливе лише у разі порушення трудового законодавства з боку роботодавця.
2.2. Розгляд індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах
Комісія з трудових спорах - Позасудовий орган, що діє в організації. Він формується з однакової числа представників роботодавців і пра...
