тивні працівники погано знають трудове законодавство.
Профспілкові працівники нерідко ускладнені у своїх діях по захисту прав трудящих, зустрічаючи нерозуміння і опір з боку адміністрації та пасивне ставлення працівників до неправомірних дій її представників.
У російській економіці склалося два правові режиму регулювання трудових відносин - писаний трудове право для бюджетних організацій і "буденне" право для нового комерційного сектора. Якщо в бюджетних організаціях Трудовий кодекс ще якось дотримується, то в новому комерційному секторі він просто не працює. На підприємствах малого та середнього бізнесу поширені цивільно-правові відносини, так як це зручно роботодавцю (немає необхідності дотримуватися мінімум гарантій, встановлених у трудовому законодавстві).
Зростання числа малих і середніх підприємств загострює проблему захисту законних прав найманих працівників. На цих підприємствах зазвичай не створюються профспілкові організації, не обираються комісії з трудових спорів, тобто відсутні органи, які повинні представляти і захищати інтереси робітників. p> Юридична незахищеність плюс правова необізнаність змушує людей приймати будь-які умови "господаря". Число кабальних договорів зростає, а отже, зростає і число соціально незахищених працівників. Тому об'єктивна потреба в існуванні спеціалізованого трудового законодавства зберігається і навіть стає ще більш актуальною.
Тепер розглянемо способи вирішення індивідуальних трудових спорів.
2.1. Дозвіл індивідуальних трудових спорів шляхом переговорів з роботодавцем
Будь-який трудовий спір може вирішитися шляхом переговорів працівника з роботодавцем.
Свої вимоги працівник може викласти у заяві та передати його роботодавцю в установленому порядку. Але краще зустрітися з роботодавцем особисто і викласти йому свої вимоги в усній формі, але при цьому необхідно підготувати письмовий варіант своїх вимог у двох примірниках [30, с. 11]
Дозвіл індивідуального трудового спору шляхом переговорів з роботодавцем можна вважати обов'язковою процедурою. Це випливає з положення ст. 385 Трудового Кодексу РФ: В«Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю свого представника НЕ врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем В». Те Тобто перш ніж звертатися до комісії з трудових спорів (КТС) або до суду, працівник повинен вжити всіх заходів для вирішення спору шляхом переговорів.
Працівник може вести переговори як самостійно, так і за участю представника. Стаття 370 Трудового кодексу РФ говорить, що профспілкова організація може приймати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також із змінами умов праці. У випадках порушення законодавства про працю профспілки має право на прохання членів...
