цівників для вирішення трудових конфліктів [16, с. 67]
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС встановлений цим Трудовим кодексом (ст. 387-389). p> У відповідності зі ст. 29-32 Трудового кодексу РФ представників працівників у КТС вправі делегувати профспілкові організації або інші представницькі органи працівників, наприклад рада трудового колективу. Делеговані особи після їх затвердження на загальних зборах працівників організації стають повноправними членами КТС даної організації. Представники роботодавця призначаються до КТС керівником організації. p> КТС обирає із свого складу голову і секретаря комісії. На них покладається підготовка і скликання чергового засідання, виклик свідків, експертів та інших осіб, які можуть сприяти правильному вирішенню спору. Секретар КТС веде протокол засідання.
Стаття 385 Трудового кодексу визначає компетенцію комісії з трудових спорів. p> Попереднє розгляд суперечки в КТС не є обов'язковою умовою, без дотримання якого працівник не може звернутися до судових органів. Працівник може звернутися до суду, минаючи комісію. Ініціаторами освіти КТС виступають самі сторони трудового спору - працівник і роботодавець. На розгляд комісії трудовий спір надходить, коли працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. КТС в даному випадку є арбітром між сторонами в спорі. І якщо сторони звертаються до цього арбітру, то вони зобов'язані дотримуватися певний порядок спору і підкорятися рішенню, яке буде прийнято.
КТС розглядає спори про переведення на іншу роботу і про зміну інших умов трудового договору, про накладення дисциплінарних стягнень, про оплату праці, а також інші спори, пов'язані з дотриманням умов трудового договору. У КТС не можуть розглядатися спори з питань встановлення норм праці, посадових окладів і тарифних ставок, зміни штатів, присвоєння тарифних розрядів. Непідвідомчі КТС та інші спори, вирішення яких законом віднесено до компетенції тільки суду або інших органів. p> КТС зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подання працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника, подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору в відсутність працівника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. При вторинної неявці працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляді трудового спору повторно в межах строку, встановленого Трудовим кодексом (ст. 386).
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця [22, с. 19]
Осно...
