ції і деяких нормативних актах встановлені правові норми регулювання трудових відносин, та оплати праці включно. У законодавчій формі встановлюється мінімальної розмір заробітної плати (МРОТ), нижче якого не може бути місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повну норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці); періодичність її індексації у зв'язку з інфляцією; єдина тарифна сітка для оплати праці працівників бюджетної сфери; районні коефіцієнти до заробітної плати працюючих на підприємствах в регіонах з несприятливими природно-кліматичними умовами та т.д.
В
Рис. 2. Організація оплати праці
Відповідно до Закону Російської Федерації В«Про колективні договори і угоди В»на рівні федерацій полягають генеральні угоди між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Росії, в яких передбачаються положення про оплаті праці, види компенсуючих доплат, механізм регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін та інфляції [3]. На рівні галузей і регіонів, а також усередині регіонів питання організації оплати праці регулюються галузевими (тарифними) угодами та спеціальними угодами по регіонах, що укладаються на галузевому рівні між відповідними профспілками (іншими представницькими органами), об'єднаннями роботодавців, Міністерством праці Російської Федерації (або урядом республіки в складі Російської Федерації, або органами виконавчої влади в регіоні). Генеральні, республіканські, регіональні, галузеві угоди укладаються на строк до трьох років [4].
На рівні підприємств (фірм) регламентація праці та її оплати (Включаючи умови праці, форми, системи, мінімум грошової винагороди, допомоги, компенсації, доплати, механізм регулювання оплати праці виходячи з рівня інфляції тощо) здійснюється в колективних договорах між працівниками в особі одного або декількох профспілок (інших представницьких органів) і роботодавцем та їх представниками.
Ринок праці через попит і пропозицію впливає насамперед на величину тарифних ставок і посадових окладів. Доплати і надбавки дозволяють більш повно оцінювати особливості праці з урахуванням його інтенсивності, умов, важливості, терміновості виконуваної роботи та інших факторів.
2. Форми, види та системи заробітної плати
В
2.1 Форми і системи заробітної плати, застосовуються на підприємстві
На підприємствах і в організаціях застосовують дві форми заробітної плати: погодинну і відрядну. При погодинній формі заробіток працівнику нараховується за тарифною ставкою, що відповідає присвоєному йому тарифного розряду або встановленим окладу з урахуванням фактично відпрацьованого робочого часу. відрядна називається форма заробітної плати, при якій праця працівника оплачується за встановленими відрядними розцінками за кількість фактично виготовленої продукції (виконаної роботи).
Якість ...
