ну напруженість відмінність в доходи, коли майже половину доходів всього населення мають двадцять відсотків багатших, а двадцять відсотків найбіднішого населення розпорядженні лише п'ятьма відсотками всіх доходів. У 2005 році на частку 10% найбільш забезпеченого населення припадало близько 31% всіх грошових доходів, а на частку 10% найменш забезпечених - лише 2,4%. Децильних співвідношення складає в даний час 1:14,6, тоді як за світовими стандартами суспільство вступає в зону соціальної нестабільності вже при співвідношенні 1:10. Та й сама заробітна плата становить лише 50-60% у всіх доходах населення, при 70-80% у розвинених країнах [4].
Досвід розвинених країн з ринковою економікою, а ще більш власний російський досвід, показують, що вирішити ці проблеми, вирішити виниклі суперечності в розподільних відносинах стихійно один ринок праці, тим більше ще недостатньо сформований, обмежений дуже слабкою регіональною і професійною мобільністю робочої сили та іншими факторами, звичайно, не може. У силу цього, особливо в перехідний період, об'єктивно необхідне посилення регулюючого цілеспрямованого впливу держави, її центральних і регіональних органів на яка складається на ринку ціну праці: рівень, диференціацію та динаміку заробітної плати, які, у свою чергу, визначають справедливість оплати праці, її стимулюючу роль, рівень і якість життя основної маси населення країни. Разом з тим, це визначає і рівень, масу платоспроможного попиту і, отже, стимули розвитку власної економіки.
Одним з головний методів регулюючого впливу держави на ціну праці є визначення в законодавчому порядку мінімальних розмірів оплати праці, що повинно стояти в центрі уваги всіх державних органів, професійних спілок, підприємців, всіх працівників. Вона є для всіх учасників ринку праці стартовою ціною, базою, від якої починається диференціація заробітної плати залежно від якості праці та інших умов. Величина мінімальної заробітної плати в будь-якому секторі господарства і в будь-якому регіоні повинна бути в кінцевому рахунку достатньої для забезпечення прожиткового мінімуму хоча б самого працівника [5].
Підвищення мінімальних розмірів середньомісячної заробітної плати до величини прожиткового мінімуму та її своєчасна індексація в умовах інфляції є найважливішою і найбільш актуальною, хоча і дуже складною, соціально-економічним завданням на найближчий період. Однак, вирішити це завдання одним махом, без створення для цього необхідних умов безумовно нереально.
Вирішення цього завдання в повному обсязі передбачає вихід із затяжної кризи і забезпечення зростання і підвищення ефективності національної економіки. Але було б неправильно відкладати процес поступового підвищення ціни праці до того часу, коли економічні умови дозволять повністю і відразу вирішити цю проблему. У цьому випадку такий точки зростання економіки взагалі можна не досягти, бо невиправдано низька ціна праці в умовах ринкового господарства, де стимулом є лише дохід...
