(оклади) других розрядів и груп візначаються множення тарифної ставки (окладу) Першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду І група тарифних Коефіцієнтів.
3. Кожному, з іншого по одинадцятий, тарифному розряду відповідає Дві групи, а з дванадцяти по п'ятнадцятий - три групи тарифних Коефіцієнтів. Віходячі з ціх груп шкірному тарифного розряду встановлюються відповідно два або три фіксованіх Розміри тарифних ставок (окладів). Встановлення на підпріємствах, в установах, організаціях конкретних Розмірів фіксованіх тарифних ставок (окладів) робітнікам одного розряду здійснюється з урахуванням результатів їх роботи;
б) тарифні ставки - Суми, Які нараховують за Певний проміжок годині (година, день) Працівникам відповідної кваліфікації (розряду). Наприклад, працівнику Першого розряду за одну годину нараховується одна гривня, а працівнику шостого розряду - Шість гривень. Ее абсолютна величина візначається згідно Зі встановленим державою мінімальнім розміром заробітної плати, тоб таким, что нижчих за нього Вже НЕ можна платіті працівнікові за виконання норму РОБОЧЕГО годині. Відтак розмір Оплата праці НЕ может буті нижчих від встановленої державою мінімальної заробітної плати даже за невиконання норм виробітку чи виготовлення бракованої ПРОДУКЦІЇ з звинувачуй працівника;
в) тарифно-кваліфікаційні довідники у вігляді Єдиного кваліфікаційного Довідника робіт и професій робітніків (ЄТКД) - це збірник нормативних АКТІВ, что містять кваліфікаційні характеристики робіт и професій, згруповані за Виробництво та видами робіт. ЄТКД Призначено для таріфікації робіт, Надання кваліфікаційних розрядів робітнікам, а такоже для Формування Навчальних програм підготовкі їх Підвищення кваліфікації робітніків;
г) кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів, и службовців є нормативними документами, в якіх подаються загальногалузеві кваліфікаційні характеристики ціх Категорій працівніків. У них зазначаються посадові обов'язки, вимоги до знань и стажу роботи за спеціальністю, уровня та профілем підготовкі керівніків, спеціалістів и службовців.
тарифна система Оплата праці вікорістовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а робітніків - в залежності від їх кваліфікації та відповідальності по розряда тарифної Сітки. Вона є основою Формування та діференціації Розмірів заробітної плати. [18, с.462]
Тому система Оплата праці розподіляється на Дві форми: відрядна та погодинна, а смороду в свою черго мают різновідності.
Відрядна форма Оплата праці - система заробітної плати, при якій заробіток поклади від обсягів віконаної роботи, потребує якості. За цієї форми оплата праці проводитися за нормами и розцінкамі, встановленного, віходячі з розряду віконуваніх робіт. Прісвоєній працівнікові кваліфікаційний (тарифний) розряд є підставою для Надання Йому возможности виконувати роботу відповідної складності. Основними умів! Застосування відрядної оплати...
