p>
Крім іншого, закон встановлює, що умови оплати праці, визначені в колективному та індивідуальному трудовому договорах, які не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими Трудовим кодексом РФ законами та іншими нормативними правовими актами; поліпшення ж умов оплати праці цілком припустимо.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагород, що підлягають виплаті працівникам відповідно до зробленими витратами праці або за результатами праці [15].
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності між величиною оплати праці і трудовим внеском працівників. Вимірниками витрат праці служать робочий час і кількість виготовленої продукції. На основі цих вимірників будуються основні форми оплати праці робітників - відрядну і погодинну. При відрядній системі розмір грошової винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. При погодинній - рівень оплати зв'язується з витраченим на роботу часом. p> 1. Погодинна система оплати праці. Використовується в тих організаціях, де важко виміряти і контролювати якість і кількість праці або де продуктивність праці далека від критичної. Перевагами системи є: простота, легкість реалізації, легкість нарахування, забезпечення добрих відносин між працівниками. Базується на тарифних ставках і розрядах працівників. Недоліками є низький рівень стимулювання, терпимість до поганим виробничими показниками.
2. Відрядна система оплати праці. Використовується для специфічних видів робіт, при високому рівні грошової винагороди за роботу. Перевагами є: безпосередній зв'язок винагороди з результатами праці, стимулювання до високої продуктивності праці, дух змагання між працівниками. Недоліками є: можливість виникнення конфліктних ситуацій і невдоволення, якщо не буде гарантований мінімальний дохід, що задовольняє матеріальні потреби всіх працівників колективу.
На основі цих форм створюються різні варіанти і комбінації оплати праці. Поряд з традиційними системами оплати застосовуються такі системи оплати, як оплата за вартістю трудового життя, за трудовим Сортувати. Різниця полягає в наборі показників, що характеризують результативність праці окремих працівників.
Тарифна система призначена для диференціювання оплати праці за галузям та категоріями працівників, які виконують роботи різної складності. Тарифна система оплати праці працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці і ряду інших чинників. Показником складності виконуваної роботи є розряд, за яким кваліфікується той чи інший вид робіт. Вона складається з трьох елементів: тарифних ставок; тарифних сіток; тарифно-кваліфікаційних довідників [24]. Тарифні моделі визначають базову оплату за прийнятою на централізованих або локальних рівнях системі тарифних угод. Безтарифні - Являють собою індивідуальні розробки систем оплати праці окремих фірм.
Тарифні ставки
