или, задоволення фізичних і духовних потреб як самого працівника, так і членів його сім'ї, позначимо й основу організації праці - споживчий бюджет працівника. В якості споживчого бюджету у нас використовується мінімальний споживчий бюджет низького стандарту, на якому і грунтується мінімальна заробітна плата. Вона являє нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці.
Заробітна плата не є єдиним джерелом відтворення робочої сили. У витрати відтворення робочої сили входять також кошти на оплату лікарняних листів, чергових відпусток, оплату за перекваліфікацію, вимушені перерви в роботі, пенсійні виплати.
Відтворення робочої сили здійснюється також за рахунок різних виплат соціального характеру і тому подібних. Однак заробітна плата залишається основним джерелом відтворення робочої сили.
В основі організації оплати праці працівників будь-якого підприємства, у тому числі в торгівлі, лежить фонд оплати праці; тарифна система; форми і системи оплати праці (Додаток 1).
Фонд заробітної плати представляє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру (Додаток 3). Він розраховується або методом прямого рахунку шляхом множення середньооблікової планової чисельності працюючих на середню заробітну плату одного працюючого в плановому періоді, або нормативним методом розрахунку - шляхом множення загального обсягу випущеної продукції у вартісному вираженні на норматив заробітної плати на 1 руб. випускається [8].
Важливим фактором для визначення базового розміру оплати праці є його оцінка. У структуру винагороди працівників організації, компенсуючого їх трудовий внесок, можуть входити такі компоненти [8]:
базова оплата за тарифними ставками і окладами, яка встановлюється на основі тарифних договорів з урахуванням тяжкості, змісту, відповідальності умов праці, ринкової кон'юнктури та інших чинників;
доплати і компенсації за умови та важкість праці;
ринкова складова, в якій відбивається співвідношення попиту і пропозиції на працю даного виду;
надбавки та премії за результативність праці;
соціальні виплати;
дивіденди.
Перші три компоненти мають фіксований характер, визначається трудовим договором, решта - змінний, оскільки залежать від можливостей фірми і її мотиваційної політики.
В даний час на підприємствах застосовуються такі системи: тарифна система, бестарифная система, система плаваючих окладів, система оплати праці на комісійній основі або частіше в побуті її називають бонусною системою оплати) і ін [19].
Конкретна система оплати праці, яку вибрала організація, відображається у колективному договорі. Крім того, її слід вказати у Положенні про оплату праці або трудові договори працівників.
