trong> визначають розмір оплати праці за одиницю часу, наприклад годину, день, місяць. Тарифні ставки встановлюють залежно від тяжкості і шкідливості праці, його інтенсивності. За базу для визначення тарифних ставок приймається мінімальний рівень оплати праці, установлюваний державою на той чи інший період часу.
Тарифні сітки є найбільш поширеним інструментом диференціації заробітної плати по складності праці. Тарифна сітка - Це шкала тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників - від робітника нижчого розряду до керівників організації. У бюджетних організаціях регулювання заробітної плати здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників - від робітника нижчого розряду до керівників організацій. При побудові ЄТС за основу були прийняті наступні принципи її побудови:
а) вихідна база не нижче встановленого державного мінімуму заробітної плати;
б) облік складності праці на основі таких факторів, як зміст і характер робіт, різноманітність (комплексність) робіт, керівництво підлеглими, ступінь самостійності, рівень відповідальності (умови, тяжкість, напруженість праці, регіональні особливості. Якісні параметри індивідуальних і колективних результатів повинні враховуватися допомогою інших елементів заробітної плати;
в) охоплення ЄТС всіх категорій працівників і угруповання їх за спільності виконуваних робіт, угруповання службовців за принципом міжгалузевого єдності.
Тарифна сітка являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати. Це тарифна сітка і тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифна сітка характеризується такими параметрами, як тарифна ставка першого розряду, діапазон тарифної сітки, тарифні розряди, тарифні коефіцієнти, абсолютне і відносне зростання тарифні коефіцієнтів. ЄТС являє собою 18 розрядну тарифну сітку з діапазоном 1: 10,07, прогресивним абсолютним (різниця між тарифними коефіцієнтами різних розрядів) і регресивним відносним (відношення тарифного коефіцієнта більшого розряду до тарифного коефіцієнту меншого розряду), зростанням тарифних коефіцієнтів.
Тарифна ставка того чи іншого розряду визначається як добуток тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді "вилок", що визначають граничні (мінімальні і максимальні) значення.
"Вилки" співвідношень в оплаті праці різної якості встановлюються залежно від посади, кваліфікації працівника, виконуваних їм функцій, ініціативності, творчої активності, стажу роботи та інших.
Хоча ЄТС передбачає диференціацію оплати праці всіх працівників організацій, проте надмірний рівень диференціації (особливо щодо керівників) призвів до необхідності обмеження рівня їх оплати. На практиці тарифна система є основою для розробки самостійних форм і способів оплати праці.
Безтариф...
