и не завжди викликають позитивні наслідки. Додаткова робота призводить до виснаження трудового потенціалу, зниження професіоналізму, погіршення трудової і виробничої дисципліни.
Статусна функція заробітної плати передбачає відповідність статусу, визначається розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Трудовий статус - це місце працівника по відношенню до інших працівників. Тому розмір винагороди за праця є одним з головних показників цього статусу, а його відповідність з трудовими зусиллями працівника дозволяє судити про справедливість розміру його заробітної плати. Статусна функція важлива, перш за все, для самих працівників з точки зору їх домагань на заробітну плату і для своєї реалізації вимагає матеріальної бази.
Стимулююча функція заробітної плати передбачає спонукання працівника до трудової активності, до максимальній віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру винагороди за працю залежно від досягнутих працівником результатів. Якщо ж заробітна плата не буде залежати від особистих зусиль працівника, то це призведе до ослаблення стимулюючої функції і, отже, до зниження ініціативи і трудової активності. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом фірми допомогою різних систем оплати праці.
Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, на формування персоналу і ступінь його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці по групах працівників.
Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці в утворенні ціни товару, його частку в сукупних витратах виробництва і витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити величину вартості робочої сили, її конкурентно здатність на ринку праці. Ця функція важлива не тільки для роботодавця, а й для працівника. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші припускають тісний зв'язок заробітної плати та фонду оплати праці, особистого внеску працівника.
Основними джерелами безгрошових доходів населення є суспільні фонди споживання і особисті підсобні господарства.
Громадські фонди споживання являють собою різновид колективної форми споживання і утворюють матеріальну базу для функціонування сфери безкоштовного обслуговування населення. За рахунок таких фондів містяться лікарні, поліклініки, школи, коледжі, вузи, дитячі сади ясла, установи культури. За рахунок безкоштовного подання цих послуг забезпечується більш високий рівень споживання для всіх верств населення.
Громадські фонди споживання відрізняються від розподілу доходів через оплату праці та власність тим, що одержувані блага не переходять в особисту власність, не утворюють доходу у прямому сенсі цього слова для кожної людини. Ці блага залишаються об'єктами суспільної власності, використовуються спільно, збільшують розміри сукупного доходу на душу насел...
