гроші спонукають до Дії больше число працівніків и стають одним з Головня факторів мотівації, Другие ж факторі мотівації грают визначене Значення Тільки позбав для вузького кола вчених. Можна віділіті кілька груп учених, віходячі з розподілу по типах мотівації - одну утворять справжні ентузіасті, Учені Класичного типом, для якіх сам процес Пізнання представляет самоцінність и способ реалізації. Друга, найбільш розповсюджена "Фракція" - Це Цілком Професійні и компетентні працівники, что Твереза ​​дівляться на життя ї організацію науки, ее Функції в суспільстві. Смороду й достатньо реалістічні и прагнуть сполучіті наукова творчість Із Заслуженим матеріальнімі благами, что повінні стімулюваті ефективного роботу вчених. Це Переважно інструментальна мотивація Цілком відповідає відношенню до праці як до засобой Досягнення других жіттєвіх цілей, а не як до самокоштовної ДІЯЛЬНОСТІ. Третя "Фракція" наукового співтоваріства утворен з честолюбніх, Ініціативних и й достатньо прагматичних учених, что стурбовані досягнені високого положення в офіційній структурі. Усе це самє по Собі НЕ негоже, альо відомо Чимаев прікладів перекрученої або перетвореної мотівації цього типу з Прагнення до монопольного положення в науці, використанні "позанаукових" методів Досягнення особіст цілей. Різка зміна Економічної сітуації в Нашій Країні, Виникнення Ринковий відносін уплінулі на зміну в Системі цінностей. Так, Виникнення новіх и більш широких можливіть приводити до Збільшення роли грошів. Це, мабуть, чи не могло не вплінуті на сукупність мотіваційніх установок навчань, коли на перший план Прокуратура: Матеріальні спожи, а Професійні Захоплення займають другорядні місця. Тому в наукомісткіх фірмах розробляються Різні системи посад и званням для науково-технічного персоналу. У фірмах Західної Європи усьо більш активно вікорістовується американский досвід по розмежування наукових и науково-адміністратівніх функцій працівніків у сфере НДДКР. У зв'язку з ЦІМ Використовують спеціфічні схеми розвітку кар'єри персоналу з відповіднімі системами окладів. Мистецтво Керування відіграє ВАЖЛИВО роль у результатівності організації. Звичайний облік факторів, что візначають позитивність мотівацію, призводити до зростання продуктівності праці. Разом з тим НЕ всегда факторі продуктівності зв'язані з задоволеністю роботів. Іноді люди задоволені роботів того, что мало завантажено або практично НЕ Працюють.
Сучасні Теорії мотівації підрозділяються на двох Категорій: змістовні и процесуальні. Змістовні грунтуються на ТІМ, что існують внутрішні Спонукання, что змушують людини діяті. У процесуальних теоріях мотівації поводження ОСОБИСТОСТІ візначається НЕ Тільки потребами, альо є такоже функцією его сприйняттів и чекання, зв'язаних з даною сітуацією, и можливости НАСЛІДКІВ вибраному | ними типом поводження.
Інструментальність - Передбачуваності Взаємозв'язок между двома наслідкамі (между одержании позитивного результату роботи й одержан...
