ання:
В· підвищувати зацікавленість кожного працівника у виявленні і використанні резервів своєї праці;
В· стимулювати зростання технічного і організаційного рівня виробництва, зниження собівартості і підвищення якості продукції;
В· оптимізувати співвідношення в оплаті праці працівників різних категорій з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, досягнення кінцевих результатів виробництва та конкурентоспроможності продукції.
Виділяють такі основні функції організації заробітної плати: відтворювальну, стимулюючу і розподільчу.
Сутність відтворювальної функції полягає в забезпеченні працівника необхідними благами для відтворення його робочої сили.
Стимулююча функція означає необхідність підтримання залежності розміру заробітної плати працівника від його трудового внеску, результатів діяльності підприємства.
Розподільна функція забезпечує розподіл коштів на оплату праці та фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва.
Функції заробітної плати та принципи її організації дозволяють сформулювати фактори заробітної плати, до яких відносяться:
В· кількість і якість витраченої праці;
В· результати праці;
В· співвідношення попиту і пропозиції праці;
В· склалася кон'юнктура на ринках праці і товару;
В· територіально-кліматичні фактори;
В· законодавчі норми (мінімальна оплата праці, годинні тарифні ставки та ін);
В· умови договору між роботодавцем, найманими працівниками та профспілками.
При організації оплати праці необхідно:
В· визначити форму і систему оплати праці;
В· розробити систему посадових окладів для службовців, фахівців і управлінського персоналу;
В· виробити критерії, показники і визначити розміри доплат для працівників.
Організація оплати праці на підприємстві передбачає:
В· встановлення умов оплати праці;
В· встановлення норм трудових витрат;
В· зміни в організації оплати праці.
При різноманітті форм власності в умовах р...
