инкових відносин оплата праці та інші умови функціонування робочої сили повинні визначатися на основі договірних відносин між органами господарського управління та представниками трудящих. Мета договору - забезпечення єдності міри праці та її оплати незалежно від того, на базі якої власності функціонує робоча сила. p align="justify"> Умови оплати праці на підприємстві передбачають оплату за працю в межах встановлених трудових обов'язків.
В умови оплати праці входять: мінімальна тарифна ставка (годинна, денна, місячна); диференціація ставок (окладів) залежно від складності праці, його тяжкості, інтенсивності та ролі працівників у виробничому процесі (основне, допоміжне , обслуговуюче виробництво); гарантійні та компенсаційні виплати працівнику роботодавцем.
Умови оплати праці фіксуються в колективному договорі підприємства і обумовлюються працівником при прийомі на роботу. На основі законодавчо встановленої тривалості робочого дня, нормальної інтенсивності праці кожному працівникові визначається нормований обсяг робіт. Оплата праці проводиться пропорційно цьому обсягу. p align="justify"> Місячні тарифні ставки та службові оклади визначають рівень оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників бюджетних установ і організацій. Їх розмір узгоджується з профспілками. Існуюче законодавство надає право підприємствам і організаціям самостійно, виходячи зі своїх можливостей, підвищувати тарифні ставки і оклади понад мінімальні розмірів, передбачених тарифною системою.
Необхідним елементом організації заробітної плати є її форми і системи, які визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам та категоріями персоналу.
У практиці організації заробітної плати широко використовується дві форми - відрядна і погодинна. Вони відрізняються різним підходом до визначення основної норми витрат праці. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці враховує обсяг виконаних робіт або кількість виробленої продукції.
Погодинна форма орієнтована на залежність розміру заробітної плати від кількості відпрацьованого часу та якості праці.
Підприємства самостійно вибирають прийнятні для них форми і системи організації заробітної плати. При цьому необхідно дотримання ряду умов, які визначають доцільність їх використання. p align="justify"> Застосовувати відрядну оплату праці рекомендується:
В· при необхідності збільшення обсягу випуску продукції;
В· наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
В· можливості точного обліку обсягів виконуваних робіт та якості виробленої продукції;
В· ...
