багатофакторної ціни праці, задіяного у виробничому процесі, а також планування, організації, обліку, контролю і регулювання заробітної плати при виконанні наступних принципів її організації:
В· самозабезпечення коштами для виплати заробітної плати працівникам даного підприємства;
В· встановлення прямої залежності заробітної плати від реальних результатів праці;
В· самостійність підприємств у стимулюванні праці працівників;
В· матеріальне стимулювання за перевиконання трудових показників;
В· державна регламентація мінімуму заробітної плати;
В· комплексність змін, що проводяться в області організації заробітної плати.
Поняття В«оплата праціВ» тісно пов'язане з поняттям В«заробітна платаВ». проте між ними існує відмінності:
1) за часом заробітна плата - це нарахована винагорода за працю, а оплата праці являє собою виплату заробітної плати;
2) за джерелами формування заробітна плата - частина собівартості, а оплата праці - більш широке поняття, яке, крім нарахованої заробітної плати за тарифною системі і надбавок, включає премії з фонду матеріального заохочення, що формується за рахунок прибутку.
Організація заробітної плати передбачає реалізацію наступних принципів:
В· випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати, що означає орієнтацію виробництва на впровадження нової техніки і технології з метою підтримки конкурентоспроможності виробленої продукції;
В· рівної оплати за рівну працю, недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком та іншими ознаками;
В· підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва, що забезпечує можливість отримання працівником за свою працю заробітної плати залежно від кількості, якості, ефективності праці та результатів діяльності підприємства ;
В· поєднання державного регулювання заробітної плати з широкими правами підприємств у питаннях вибору форм і систем оплати праці.
Реалізацію цих принципів слід розглядати як важливий засіб підвищення матеріального добробуту працівників, зростання продуктивності праці, збільшення прибутку і рентабельності виробництва.
Відповідно до вимог ринкових відносин організація заробітної плати на підприємстві повинна вирішувати такі завд...
