календарних дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника (ст. 79 ТК РФ).
Можливі інші причини припинення трудового договору, не залежні ні від працівника, ні від роботодавця. До таких належать:
) заклик працівника на військову (або альтернативну) службу;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
) не обрання на посаду;
) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;
) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку;
) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
) настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації;
) дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
) витікання терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (наприклад, ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї), якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;
) скасування рішення суду або державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.
Звільнити працівника за пунктами 2, 8, 9 або 10 можна лише в тому випадку, якщо неможливий його переклад (з письмової згоди працівника) на іншу наявну в роботодавця роботу.
Трудовий договір припиняється також у разі порушення правил його укладення, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. При цьому, якщо таке порушення допущено не з вини працівника, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 84 ТК РФ). p align="justify"> Є ще один варіант припинення трудового договору, пов'язаний з істотною зміною умов праці. Згідно зі ст. 74 ТК РФ, якщо при зміні організаційних або технологічних умов праці визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудов...
