бр - загальний заробіток бригади з бригадної відрядної розцінки, тис.руб.;
Т раб - тарифний заробіток окремого робітника;
Т бр - загальний тарифний заробіток бригади (виходячи з кількості відпрацьованих кожним робітником годин і їх тарифних ставок за розрядами).
При побічно-відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.) При даній системі зароблена плата визначається за формулою:
В
Зх сд-косвен = ОЈ С * Н ф /(Н вир * n ) ,
де С - годинна або денна ставка обслуговуючого робітника, руб.;
n - кількість обслуговуваних об'єктів (робітників, бригад, агрегатів);
Н вир - годинна (денна норма виробітку одного обслуговується робочого (бригади, агрегату), штук (Нормо-час);
Н ф - фактичне виконання завдань по окремих об'єктах обслуговування, штук (нормо-годину).
На підприємствах нафтової і газової промисловості найбільш широко застосовується відрядно-преміальна оплата праці .
При цій системі оплати праці заробітна плата робітникам за виконаний обсяг продукції (робіт) нараховується за однією і тією ж, твердої розцінці. Крім того передбачається премія за виконання певних кількісних і якісних показників роботи. На кожному підприємстві відповідно до типового положення розробляється положення про відрядно-преміальній оплаті праці, в якому передбачаються професії премійованих робітників, показники, умови для отримання і розміри премій. Важливо простежити, щоб знову прийняті робітники були проінформовані про це. Крім того, має бути встановлений розмір премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці; підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань, особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектного виготовлення продукції; недопущення шлюбу; дотримання нормативно-технічної документації, стандартів; економії сировини, матеріалів, інструменту, мастильних матеріалів та інших матеріальних цінностей. p> Різновид відрядно-преміальної системи- акордна система оплати праці . Сутність аккордной системи полягає в тому, що для робітника або групи робітників розцінка встановлюється за комплекс робіт або частіше всього за кінцеву продукцію (Наприклад, за зібраний вузол машини або зібрану машину, відремонтований агрегат або установку в цілому і т. д.). Акордна система припускає розробку комплексних норм витрат праці і тривалості виконання робіт. Премія при цій системі звичайно встановлюється за скорочення термінів виконанн...
