я всього комплексу робіт. Акордна система зацікавлює робітників у якнайшвидшому виконанні робіт і отриманні кінцевого результату, спрощує розрахунки заробітної плати.
Широке поширення набула підрядна форма оплати праці . Суть її в укладенні договору, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників З бр визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції З бр сд на фактично виконаний бригадою обсяг робіт У бр факт :
Зх бр = З бр сд * У бр факт .
Для впровадження відрядної системи оплати праці обов'язково наявність умов для точного обліку кількості та контролю якості виробленої продукції. Крім того, у робітника повинні бути можливості збільшити обсяг виробництва. p> На ряді ділянок нафтогазовидобувної промисловості перевиконання норм з виробництву продуктів обмежується продуктивністю обладнання, регламентованої технологією апаратурних процесів, які будучи налагодженими, практично не піддаються оперативним перебудов на більш високу продуктивність без ризику отримати браковану продукцію. Вироблення продукції в подібних процесах не залежить або мало залежить від робітника, вона визначається самим технологічним процесом. Тому праця робітників, обслуговуючих процес видобутку нафти, процес заводнення, процес деемульсаціі нафти і ряд інших робіт нафтогазовидобувного підприємства, і праця робітників технологічних бригад у нафтопереробці оплачуються погодинно.
Заробіток робітника, праця якого оплачується почасово , визначається множенням його денної тарифної ставки на фактично відпрацьований час в днях.
Погодинна оплата праці може бути простий погодинної і почасово-преміальної. p> Заробіток робітника при простий погодинної системі З п розраховується як добуток годинної (Денної) тарифної ставки робітника даного розряду Зх год в рублях на відпрацьований час у даному періоді (в годинах або робітників днях), тобто <В
При місячній оплаті праці погодинний заробіток робітника визначається за формулою:
В br/>
де З м - місячна погодинна зароблена плата працівника, руб.;
t раб - число робочих годин за графіком у даному місяці;
t ' раб - кількість годин, фактично відпрацьованих робітником.
Почасово-преміальна система оплати праці крім заробітку за почасовим тарифом передбачає виплату робочим премій за досягнення певних кількісних і якісних показників:
Зх заг = З повр + З повр * n /100 ,
де З заг - заробіток з...
