stify"> Суб'єкти трудових відносин наділені основними правами та обов'язками, які закріплені в ст. 21-22 ТК РФ. p align="justify"> На відміну від суміжних відносин, також пов'язаних з реалізацією розумових і фізичних здібностей людей, трудові відносини характеризуються такими специфічними рисами:
а) суб'єкт відносини - виконавець роботи - включається в колектив підприємства (організації) і особистою працею бере участь у здійсненні завдань, що стоять перед іншим суб'єктом відносини. Таке включення зазвичай супроводжується зарахуванням працівника в штат або обліковий склад організації (підприємства) на постійну, термінову, тимчасову або сезонну роботу. Для характеристики трудового відносини важливий факт безпосередньої участі працівника у спільній трудовій діяльності;
б) зміст трудових відносин зводиться до виконання працівником визначеного роду роботи відповідно до його спеціальністю, кваліфікацією, посадою всередині кооперації праці, а не індивідуально-конкретного завдання. Трудова функція зазвичай відповідає певному роду діяльності у структурі організації (підприємства), не обмежується окремими виробничими операціями і не завершується виготовленням кінцевої продукції. Трудові відносини - що триває зв'язок. Тому в необхідних випадках, що викликаються потребами виробництва або інтересами працівника, можливий його переклад на іншу роботу (постійну або тимчасову);
в) робота виконується в умовах певного трудового режиму. Ці відносини протікають в умовах внутрішнього трудового розпорядку з підпорядкуванням працівника регламентованим умовам спільної діяльності. Підпорядкування суб'єктів вимогам організації праці - необхідний елемент трудових відносин. p align="justify"> Трудові відносини виникають безпосередньо в сфері виробництва. На відміну ж від виробничих відносин вони носять вольовий характер. Праця завжди є цілеспрямованою діяльністю. Тому трудові відносини в системі суспільних зв'язків виступають як вольова форма прояву матеріальних відносин, що утворюють економічний базис суспільства;
г) включення працівника в колектив організації опосередковано юридичним фактом (трудовим договором, актом про обрання на посаду тощо).
Зазначені ознаки трудових відносин дозволяють відрізнити їх від інших суміжних відносин у сфері застосування праці, наприклад, що виникають на основі окремих цивільно-правових договорів (підряду, доручення, авторського договору та ін.)
В даний час, у зв'язку з переходом до ринкової організації економіки, з розвитком ринку робочої сили (ринку праці), трудовим відносинам, які виникають, як відомо, з трудового договору, часто з різних причин надають форму цивільних відносин, що виникають на основі договору особистого підряду.
У цьому зв'язку необхідно знати, що згідно ст. 11 ТК РФ в тих випадках, коли в судовом...
