Реферат Робоча сила в галузях економіки

блікової чисельності працівників внаслідок прийому на роботу і звільнення з роботи.

Рух робочої сили характеризується показниками прийому і звільнення працівників (оборот по прийому і оборот по звільненню). Розрізняють два різновиди обороту по звільненню: необхідний оборот і зайвий оборот.

Необхідний оборот - це число працівників, які вибули з причин виробничого, загальнодержавного, демографічного характеру.

Зайвий оборот - це вибуття працівників з особистих причин, а також у зв'язку з порушенням дисципліни або професійної непридатності.

На підставі абсолютних показників розраховуються відносні показники, що характеризують рух робочої сили:

• коефіцієнт обороту по прийому = число прийнятих /;

• коефіцієнт обороту з вибуття = число звільнених /;

• коефіцієнт необхідного обороту = необхідний оборот /;

• коефіцієнт зайвого обороту = зайвий оборот /;

• коефіцієнт заміщення = число прийнятих/число звільнених;

• коефіцієнт сталості кадрів = число працівників, які працювали весь період/.

1.5 Облік робочого часу на підприємствах

Робочий час - част календарного часу, що витрачається на виробництво продукції або виконання певного обсягу робіт та послуг; тривалість часу, протягом якого працівник виконував або повинен виконувати роботу чи інші трудові обов'язки.

Використання робочого часу характеризується системою показників - коефіцієнтами використання фондів часу (календарного, табельного та максимально можливого), коефіцієнтами використання робочого періоду і робочого дня, інтегральним коефіцієнтом використання робочого часу.

Вихідним служить показник - календарний фонд часу - число днів певного календарного періоду, що припадають на одного працівника або сукупність працівників.

Календарний фонд робочого часу розраховується як сума числа людино - днів явок і неявок на роботу і відпрацьованих і невідпрацьованих людино - днів.

Табельний фонд робочого часу визначається вирахуванням з календарного фонду часу людино - Днів святкових і вихідних. p> Максимально можливий фонд робочого часу представляє собою максімальнойе кількість часу, який може бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавством. Величина його дорівнює календарному фонду за винятком числа людино - днів щорічних відпусток і людино - днів святкових і вихідних.

2 . Статистичний аналіз розміщення робочої сили за галузями економіки в РФ

В  2.1 Аналіз рівня і структури розміщення робочої сили по галузях економіки

Для вивчення розміщення робочої сили по галузях економіки в РФ були використані дані державного комітету за статистикою РФ (gks.ru) (додаток 1).

Вихідна інформація для аналізу представлена ​​в таблиці 2.

Таблиця 2 Середньорічна чисельність зайнятих за галузями економіки, тис. чол.