конкретної галузі промисловості та відповідним міністерством (відомством, комітетом). Воно спрямоване на соціально-економічний розвиток тієї чи іншої галузі промисловості, поліпшення умов праці та підвищення оплати (наприклад, для працівників вугільної, машинобудівної промисловості тощо), а також забезпечення соціальних гарантій працівникам окремої галузі промисловості. p> Спеціальне Угода укладається на територіальному рівні між профспілками підприємств та територіальними органами виконавчої влади. Угода включає в себе положення з оплати, умов і охорони праці, режиму праці і відпочинку та іншим істотним питань трудових відносин. h2> 4. Трудовий договір. Порядок укладання та розірвання
Як вже було зазначено, безпосередні трудові відносини починаються з моменту укладення трудового договору.
Трудовий договір (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) є добровільною угодою між працівником і роботодавцем з приводу істотних умов праці. У такому сенсі трудовий договір являє собою акт передачі працівником своєї здатності до праці, умінь, навичок, кваліфікації у тимчасове користування роботодавцю. Трудовий договір встановлює юридичну зв'язок між суб'єктами трудового права і законодавчо закріплює права і обов'язки сторін, що уклали договір.
Характерними рисами трудового договору є підпорядкування підписала цей договір працівника внутрішньому трудовому розпорядку і обов'язок працівника виконувати роботу на постійній основі, а не в порядку виконання окремих завдань або разових доручень, що характерно для цивільно-правових договорів, наприклад, договору підряду або договору доручення.
Залежно від форми укладання трудової підрозділяється на три різновиди: договір про спільної трудової діяльності; договір трудового найму; контракт.
Договір про спільної трудової діяльності укладається між учасниками (засновниками) господарських товариств і товариств. Специфіка зазначених організаційно-правових форм юридичних осіб полягає в тому, що їх учасники на основі об'єднання своїх вкладів до складеного або статутний капітал є спільними (пайовими або загальними) власниками і одночасно здійснюють трудову діяльність у відповідності з умовами установчого договору. Виняток становлять вкладники (коммандітісти) - учасники товариств на вірі і акціонери відкритих акціонерних товариств. Укладаючи договір про спільну трудової діяльності, наприклад, засновники закритого акціонерного товариства, встановлюють на свій розсуд необхідні умови для нормальної виробничої або підприємницької діяльності. Договір про спільну трудової діяльності слід відрізняти від цивільно-правового договору простого товариства, тобто договору про спільну діяльність (ст. 1041 ЦК РФ). Цей договір укладається між учасниками товариства про спільне веденні справ (фінансової, господарської та іншого роду підприємницької діяльності), включаючи питання за розпорядженням спільним майном учасників, розпорядженням статутним (складеному) капіталом і т.д.
