іт, надання першої допомоги при нещасних випадках і т.д. [2]
Підстави розірвання трудового договору в Відповідно до кодексу доповнено можливістю звільнення працівника за ініціативи роботодавця за порушення вимог з охорони праці, якщо воно спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу), або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків. [1] p> Ще одна нова норма - право працівника не тільки на відшкодування збитку, нанесеного на робочому місці здоров'ю співробітника, але і на компенсацію моральної шкоди, що може бути відшкодована працівникові у грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. [2] p> У статті 212 Трудового кодексу Російської Федерації чітко позначені обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на підприємствах усіх організаційно-правових форм (застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників; навчання безпечним методів і прийомів виконання робіт, інструктаж, перевірка знань з охорони праці; організація контролю за станом умов праці на робочому місці і т.д. ). За порушення законодавства про охорону праці передбачено адміністративну відповідальність у вигляді накладення на винних посадових осіб штрафу у розмірі від 5 до 50 мінімальних розмірів оплати праці, а при повторному порушенні - дискваліфікація терміном від 1 року до 3 років [4]. Законом передбачено, що штраф накладається державним інспектором праці, а дискваліфікація застосовується судом. [3] p> Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачена ст. 143 Кримінального кодексу Російської Федерації [5]. p> Крім вищевикладених актів, сфера охорони праці регулюється безліччю законів Російської Федерації, наприклад, В«Про колективні договори і угоди В»від 11 березня 1992 [10], Федеральним закономВ« Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»від 12 січня 1996 р. № 10 - ФЗ і ін [11]
У числі найбільш значущих підзаконних актів, регламентують сферу охорони праці, основними є наступні:
- постанова Уряду РФ В«Про Федеральному державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці В»від 9 вересня 1999 р. № 1035 [14];
- Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затверджене постановою Уряду Російської Федерації від 2000 [20];
Положення В«Про Федеральної інспекції праціВ». [18]
Оскільки згідно з п. В«кВ» ч. 1 ст. 72 Конституції Російської Федерації, трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і суб'єктів Федерації, з питань охорони праці видаються також нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації. На підставі п.п. 2 і 5 ст. 76 Конституції РФ дані закони та інші нормативно-правові акти не можуть суперечити федеральним законам. У разі суперечності між ними діє федеральний закон.
Значний масив законодавства про охорону праці ...
