різко знижує продуктивність праці і прибутку підприємців,
3) створення політичних партій, які домагаються парламентерським шляхом прийняття державних рішень на користь найманих працівників,
4) організація профспілок, що представляють інтереси найманих працівників у
переговорах з підприємцями. p> Професійний союз - об'єднання однієї професії, галузі виробництва або підприємства, створене для захисту інтересів цих працівників при узгодженні з роботодавцями єдиних умов праці та її оплати для всіх членів профспілки. p> З використанням цих методів боротьби і йде торг на ринку робочої сили вже кілька століть. Робочі оголошують страйк, вимагаючи великої зарплати, підприємці відповідають локаутом. Робочі створюють профспілки, заздалегідь відкладаючи гроші на життя під час страйків локаутів, підприємці домагаються судової заборони діяльності профспілок. Робочі створюють партії, щоб домогтися скасування законів проти профспілок і партій найманих працівників у злиднях і застої національної економіки ... p> Часом і сьогодні навіть у найдемократичніших країнах страйку забороняються законом. p> Життя показує: чим багатша країни, чим вище в ній рівень добробуту, тим спокійніше будуються відносини на ринку праці, тим рідше і коротше страйку. p> Сьогодні в більшості країн світу застосовуються два основних механізми купівлі - продажу робочої сили: трудові контракти і колективні договори. p> Трудовий контракт - угода про зміст умов праці, а так само про розмір його оплати та інших взаємних зобов'язаннях роботодавця і найманого працівника, досягається в результаті індивідуальних переговорів. p> Колективний договір - документ, погоджує роботодавцями з організацією, представляє інтереси всіх найманих працівників даного підприємства, і визначальний єдині принципи організацією та оплати праці на цьому підприємстві. p> Угода - колективний договір, що поширюється не на одне підприємство, а на цілу галузь, територію або всіх працівників певної професії. p> Що регулює колективний договір, що в ньому обумовлюється? Найширше коло питань, від яких залежать умови праці життя найманих працівників, і самого існування організації, в якій вони трудяться. Вища форма регулювання ринку праці - генеральні угоди. p> Генеральне угода - документ, що визначає загальні напрямки зміни умов купівлі - продажу робочої сили в цілому по країні і підписується за підсумками переговорів між урядом, об'єднаннями роботодавців і профспілок.
У Росії вперше таке Генеральна угода була підписана на 1992р. і включало 52 пункту, об'єднаних у такі розділи:
1. Заходи в галузі економіки та проведення реформ. p> 2. Сприяння зайнятості населення, розвитку ринку праці. p> 3. Регулювання рівня життя і забезпечення соціальних гарантій. p> 4. Умови і охорона праці, забезпечення економічної безпеки. p> 5. Правове забезпечення трудових відносин і соціального партнерства. h2> Механізм реалізації Генеральної угоди.
У Росії ...
