ом укладено на невизначений термін. p align="justify"> Що ж до питання про укладення строкових договорів з пенсіонерами за віком та особами, навчаються за денною формою навчання, то, в силу сказаного, його слід вирішувати також з урахуванням характеру роботи або умов її виконання. Зауважимо, що якщо в тій чи іншій організації все-таки існує практика прийому на роботу на певний строк пенсіонерів незалежно від характеру роботи і до суду або трудінспекцію у зв'язку з цим звернень поки не було, її, звичайно, можна продовжувати, однак, роботодавцю при цьому завжди потрібно бути готовим до того, що такі договори, швидше за все, будуть визнані безстроковими.
Між тим, видається, що для передбаченого статтею 59 Кодексу випадку, допускає можливість укладення строкового трудового договору з особами, яким за станом здоров'я дозволена робота винятково тимчасового характеру, повинен застосовуватися інший підхід, оскільки роботодавець не те, що має право, а зобов'язаний приймати їх на роботу тільки на певний термін.
Особливості припинення строкового трудового договору
Необхідно мати на увазі, що дія строкового трудового договору не припиняється автоматично із закінченням його терміну. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника в письмовій формі не менш, ніж за 3 дні до звільнення (частина перша статті 79 Кодексу), і лише потім вправі видати наказ (розпорядження) про звільнення. p align="justify"> Закінчення строку трудового договору виступає в якості самостійного підстави його припинення, а не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому на працівника не поширюються спеціальні гарантії, передбачені для випадків звільнення з ініціативи роботодавця: працівник може бути звільнений у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці. p align="justify"> Певне обмеження для роботодавця передбачено лише в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, коли роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах (частина друга статті 261 Кодексу).
2. У зв'язку із закінченням строкового договору Нікітіну звільнили за ст.79 ТК РФ. Через 2 тижні вона звернулася до КТС із заявою про поновлення її на роботі, вказавши, що в момент звільнення вона була вагітна (відповідна медична довідка була представлена), і адміністрація не мала права її звільняти. Чи правильно вчинила адміністрація? Яке рішення слід прийняти КТС?
Cогласно статті 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за ...
