договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. При укладенні трудового договору в письмовій формі в ньому слід вказати наступні умови:
- місце роботи - найменування роботодавця;
- трудові обов'язки працівника - найменування посади, перелік робіт (обов'язків), які повинен виконувати працівник відповідно до його професією і кваліфікацією;
- термін дії договору - Дати початку роботи та її закінчення, якщо укладається строковий трудовий договір. Якщо термін трудового договору не вказаний, то він вважається укладеним на невизначений час;
- обов'язки роботодавця щодо забезпечення обсягу робіт та охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо;
- оплата праці - вид оплати праці працівника (погодинна, відрядна, відрядно-преміальна тощо) і її розміри (оклад, тариф тощо).
Крім цього, трудовий договір може також містити додаткові умови: випробувальний термін, додаткові умови оплати праці, режим робочого часу і часу відпочинку, вид і тривалість відпустки, що надається працівникові, та ін Ні основні, ні додаткові умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівника порівняно з умовами, встановленими законодавством та колективним договором.
Укладення договору про матеріальної відповідальності.
- форма договору про матеріальної відповідальності із зазначенням виду матеріальної відповідальності (Додаток до щоденника № 2)
Крім обов'язкових умов, в трудовий договір може бути включено положення про повну індивідуальної чи колективної (бригадної) матеріальної відповідальності. Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, доданими до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Договір про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Матеріальна відповідальність працівника здійснюється в межах його середнього місячного заробітку. Стягнення шкоди з працівника повністю або частково є правом роботодавця, яким він може і не скористатися, враховуючи конкретні обставини справи.
У Трудовому кодексі РФ вказані випадки повної матеріальної відповідальності працівника, тобто при виникненні яких працівник зобов'язаний повністю відшкодувати завдані збитки. Договір про матеріальну відповідальність у повному розмірі укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером. Таким чином, повністю відшкодовують завдані збитки лише вказані категорії працівників.
Відносно аптечних організацій можливість укладення таких договорів встановлена ​​для працівників, займають посади завідувачів, інших керівників аптечних та фармацевтичних організацій, відділів, пунктів та інших підрозділів, їх заступників, провізорів, технологів, фармацевтів. При виникненні певних обставин матеріальна відповідальність працівника виключається. Такими обставинами можуть бути: заподіяння шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності і необхідної оборони, а також невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна ввіреного працівникові.
Робота по прийому товарів аптечного асортименту
Розміщення товару по місцях зберігання:
- схема матеріальної кімнати або складу із зазначенням розміщення ВМП, парафармацевтической продукції (Додаток № 3)
- копія правильного оформлення цінника (додаток № 4)
Розміщення товару по місцями зберігання . Найбільш значущим чинником, що визначає умови зберігання, є правильне розміщення товарів. Складські приміщення і матеріальна кімната (мінімальна площа - не менше 36м 2 ) забезпечуються необхідною меблями, обладнанням та розміщуються з урахуванням найбільш повного використання приміщення й схоронності отруйних, наркотичних, сильнодіючих, термолабільних та інших ЛЗ, АРС, ВМП. Стелажі перебувають на відстані 0,6-0,7 м від зовнішніх стін, не менше 0,5 м від стелі і не менше 0,25 м від підлоги. Відстань між стелажами - 0,75 м. матеріальна кімната міститься в чистоті. При розміщенні ЛЗ на місцях зберігання дотримуються наступних правил:
- ЛЗ укладають в оригінальній упаковці етикеткою назовні;
- поруч з ЛЗ при...
