;єрі, віддача улюбленій справі часто шкодить благополуччю сім'ї.
Жінки керівники, які прагнуть серйозно і плідно працювати в бізнесі і увійти до когорти провідних керівників, повинні, перш за все, чітко відповісти собі на питання, що для них означає робота? Бо безрадісна робота, навіть якщо вона престижна і високооплачувана - це тяжкий хрест, який людина несе по життю.
Якщо робота не приносить задоволення, ви будете вважати, що вкладаєте в справу більше, ніж взагалі воно вам повертає.
Мотиви російських жінок-підприємців:
1. Бажання створити своє сьогодення і майбутнє власною працею.
2. Надія на об'єднання в одне ціле діяльності та особистому житті.
3. Прагнення втілити свої надії і свій стиль у підприємницькій діяльності.
4. Очікування гарної винагороди за свої зусилля і зростання особистого добробуту.
5. Можливість розкрити своє В«ЯВ», свої здібності. Колишня діяльність не сприяла цьому. p> 6. Схильність до ризику, знаходженню виходів з ризикових ситуацій.
7. Знання специфіки тієї галузі, в якої створено (або буде створено) підприємство.
8. Вплив друзів, знайомих. p> 2.2 Чоловіки про керівника-жінці
З даний час в науці управління сформульовано понад 80 позитивних якостей, кожне їх яких має свою протилежність. При цьому не слід абсолютизувати саму послідовність якостей: це - на першому місці, інше - на другому і т.д. У кожної людини своє сприйняття конкретного керівника. Але багато думки в сумі створюють узагальнений образ зі своїм набором властивостей.
На перше місце чоловіки ставлять жіночність, хорошу зовнішність, чарівність. Чоловіки не люблять в жінці взагалі, а в жінці-керівнику особливо неохайність, неохайність. Їм не подобаються без смаку одягнені жінки, які не знають міри в косметиці, прикрасах.
Для керівників випускаються самовчителі по міміці, жестах, посмішці, ділового мовлення та одязі, етикету спілкування. Ці атрибути керівництва дуже важливі. До речі, правила етикету жінка добре відчуває інтуїтивно.
Друга група найбільш цінують якостей у жінки-керівника - компетентність (знання справи) і діловитість. Під діловитістю розуміються цілеспрямованість, практичність, організованість, доведення розпочатого до кінця, єдність справи слова і справи, обов'язковість, працездатність.
Деякі прояви діловитості пов'язані з жіночою психологією і фізіологією. Наприклад, працездатність. Чоловік, багато працюючи, не вміє, як правило, розслаблятися. Жінка в принципі краще володіє зміною ритму на робочому столі і темпу праці, різними прийомами для зняття напруги, серед яких, особливо в критичних ситуаціях займають сльози, сповіді, а то й просто розмова по душах.
Якщо узагальнити думки чоловіків і жінок, то найкращий жіночий стиль керівництва - в гнучкому сполученні доброти і строгості, жіночності і діловитості, спокою і вимогливості, м'якості і волі.
Від чоловіка чекають вирішення питань при їх розумінні, а від жінки - спочатку розуміння, потім рішення.
Третя група якостей - вміння спілкуватися з людьми.
Представники сильної статі терпіти не можуть, коли жінка-керівник, копіюючи далеко не кращих чоловіків, грубить, кричить, свариться. Найкраще - залишатися собою, не втрачати те хороше, що притаманне твоїй природі.
Особлива якість керівників-жінок - емоційність. Чоловіки розуміють, що без емоцій немає жінки. Але чисто емоційні методи вони не сприймають. Однак є жінки, які вміють своєю емоційністю керувати, тримати у вузді природне бажання розпалило в гострій ситуації.
2.3 Жінка оцінює жінку
Жінка виявилася більш суворим суддею.
Її також залучають жіночність, чарівність гарний зовнішній вигляд. Причому жінці властиво бачити технологію і фінансову бік створення привабливості, відзначати індивідуально-виграшні і програшні моменти. Якщо жінка зовні опускається, чоловік лише констатує це. Жінка ж намагається зрозуміти, чому так сталося, шукає глибокі внутрішні причини.
Жінки дуже високо оцінюють вміння спілкуватися з людьми і вміння створювати дружний, згуртований колектив.
Кожен керівник має свій почерк спілкування:
В«Дама в білих рукавичкахВ» - зовні грає в порядність, поважність, чесність, а насправді робить гидоти і принижує гідності інших В«пристойними методамиВ».
В«Холодно-зарозуміла ледіВ» - її цікавить тільки служба, і ніяких душевних станів, вона уникає неформального спілкування з підлеглими, які не переймається їхніми турботами і потребами, розмовляє зверхньо, ​​всіляко підкреслюючи своє керівне перевагу, легко ранить словом.
В«Страшна сплетницаВ». Трапляється, що про керівника-жінці підлеглі відгукуються вельми непогано. Але, підкреслюють вони, дуже псує її слабкість - попліткувати, перемити кісточки, переворушити чуже брудну білизну.
В«Примхлива панночкаВ». Відмітна риса - замкнутіс...
