ільки до закінчення випробувального терміну, без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. За результатами випробування не можна звільнити вагітну жінку, оскільки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації (ст. 261 ТК РФ). p align="justify"> Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Видання наказу про В«остаточнеВ» прийом працівника на роботу не потрібно. Для випробуваного встановлено спрощений порядок звільнення. Так, якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не за два тижні, а всього за три дні. p align="justify">
Послідовність дій при прийомі на роботу
. Майбутній працівник складає в письмовій формі заяву на ім'я керівника організації про прийом його на роботу, ставить дату і підписує заяву. При цьому він пред'являє необхідні документи, передбачені ТК РФ. Особа, уповноважена здійснювати прийом працівників, пише на заяві громадянина « наказВ», ставить дату і підписується. p align="justify">. З працівником укладається письмовий трудовий договір, який підписується працівником і роботодавцем (директором, начальником відділу кадрів і т. п.). p align="justify">. Прийом на роботу оформляється наказом (форма № Т-1а), виданим на підставі укладеного трудового договору, і оголошується працівникові під розписку у триденний термін. Зміст наказу має відповідати умовам укладеного трудового договору (ст. 68 ТК РФ). На вимогу працівника йому повинна бути видана завірена копія зазначеного наказу. Наказ про прийом працівника на роботу - це розпорядчий документ, яким оформляється підписаний трудовий договір. Ні наказ, ні завізований заяву про прийом не можуть замінити трудовий договір. p align="justify">. Прийом громадянина на роботу завершується внесенням відповідного запису до трудової книжки, яка є основним документом про трудову діяльність працівника, до неї вносяться всі наступні записи (наприклад, про переклади, заохочення, звільнення). p align="justify"> При прийомі на роботу кадровик зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором (ст. 68 ТК РФ). Крім того, працівник повинен бути ознайомлений з поручаемой роботою, умовами праці, його правами і обов'язками, посадовою інструкцією. З новим працівником повинен бути проведений інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правилам з охорони праці. Пита...
