ння оплати, умов праці та відпочинку, пенсійного забезпечення, медичного обслуговування і т. д. повинні регулюватися умовами колективного договору та іншими локальними актами. br/>
Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту
Відповідно до Федерального закону від 20.02.1995 р. № 24-ФЗ В«Про інформацію, інформатизації і захисту інформаціїВ» персональні дані відносяться до категорії конфіденційної інформації. Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя, а одно інформації, яка порушує особисту таємницю, сімейну таємницю, таємницю листування, телефонних переговорів, поштових, телеграфних та інших повідомлень фізичної особи без її згоди, крім як на підставі судового рішення. Персональні дані не можуть бути використані з метою заподіяння майнової та моральної шкоди громадянам, труднощі реалізації їх прав і свобод. Обмеження прав громадян на основі використання інформації про їх соціальне походження, про расової, національної, мовної, релігійної та партійної приналежності заборонено і карається відповідно до законодавства. Юридичні та фізичні особи, у відповідності зі своїми повноваженнями (наприклад, роботодавці) володіють інформацією про громадян, які отримують і використовують її, несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації за порушення режиму зашиті, обробки та порядку використання цієї інформації. p align="justify"> Трудовим кодексом РФ передбачено, що з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина роботодавець і його представники при обробці персональних даних працівника зобов'язані дотримуватися наступні загальні вимоги: - обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи і забезпечення збереження майна; - всі персональні дані працівника слід отримувати у нього самого. Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки в третьої сторони, то працівник має бути повідомлений про це заздалегідь і від нього має бути отримано письмову згоду. br/>
Загальні підстави припинення трудового договору
Угода сторін п.1 ст.77, ст.78 Письмова угода між роботодавцем та працівником, в якому вказується на те, що сторони погодили розірвання трудового договору і визначили дату звільнення "Звільнений (а) за згодою сторін, п. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Закінчення строку трудового договору п.2 ст.77, ст.79 Строковий трудовий договір; письмове попередження працівника про закінчення терміну трудового договору, з яким працівник ознайомлений не менше ніж за три дні до звільнення "Звільнений (а) після закінчення строку трудового ...
