льно або мінімально допустимих меж, середніх величин, які необхідно дотримуватися в ході організації заробітної плати, наприклад, встановлення конкретного рівня мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві, відповідають, як інтересам працівника, так і інтересам роботодавця, є:
) забезпечення необхідного зростання заробітної плати;
) зниження її витрат на одиницю продукції;
) гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
Механізм організації заробітної плати являє собою комплекс соціальних, економічних, технічних, організаційних і психологічних заходів, покликаних пов'язати міру праці з мірою її оплати.
Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
У нашій країні існують три основних компоненти організації оплати праці:
. Технічне нормування праці - процес встановлення обгрунтованих норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, часу обслуговування, чисельності персоналу), необхідних для об'єктивної кількісної оцінки витрат праці на виконання конкретних робіт. Норми використовуються при визначенні розцінок, тобто розмірів оплати праці за одиницю роботи.
. Тарифне нормування праці - система тарифних нормативів. Тарифне нормування включає:
тарифне нормування працівників;
тарифну систему робітників;
штатно-окладних систему службовців (перелік посад, штат, оклади службовців за місяць).
. Форми і системи оплати праці - способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їхньої праці. Вони засновані на тому, що оплата праці працівників встановлюється за:
якість праці;
кількість праці;
результат праці.
За кількість праці відповідає технічне нормування праці. Якість праці являє собою складність праці (воно тягне за собою відповідальність, яка лягає на працівника у зв'язку з його роботою). На якість впливають умови праці. Вони можуть бути нормальні, шкідливі і особливо шкідливі. Інтенсивність праці відноситься як до кількості, так і до якості залежно від умов. Результат праці враховується через форми і системи оплати праці. p align="justify"> Питання...
