ової економіки. Організація заробітної плати передбачає реалізацію функцій, форм і систем заробітної плати, використання сучасних методів її організації у взаємозв'язку з ринком, організацією і нормуванням праці, технічним рівнем виробництва. p align="justify"> Основою організації заробітної плати, її руху виступають:
динаміка вартості і ціни робочої сили на ринку праці;
модифікована функціональна залежність ціни праці від його кількості та якості;
дії профспілок і держави у сфері оплати праці.
На рівні підприємства регулювання заробітної плати здійснюється шляхом планування, організації оплати по праці, контролю та організації соціального партнерства між працівниками, профспілкою та роботодавцями.
Принципи організації заробітної плати - це об'єктивні, науково обгрунтовані положення, що відображають дію економічних законів і спрямовані на більш повну реалізацію функцій заробітної плати.
При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи:
. Справедливість, тобто рівну оплату за рівну працю, недопущення дискримінації у сфері оплати праці.
. Відповідність міри праці міру його оплати. p align="justify">. Диференціація оплати праці залежно від якості, величини та ефективності трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, від умов праці, природно-кліматичних умов та інших особливостей виробництва і регіонів. p align="justify">. Стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці. p align="justify">. Матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвело до негативних наслідків. p align="justify">. Простота, логічність і доступність розуміння працівників діючих форм і систем заробітної плати. p align="justify">. Забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати. p align="justify">. Індексацію заробітної плати відповідно до рівня інфляції. p align="justify">. Застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.
. Державне та регіональне регулювання заробітної плати в поєднанні з широкими правами підприємства в питаннях вибору форм і систем оплати праці. p align="justify">. Облік кон'юнктури ринку праці.
Принципи є базисними, незмінними у своїй основі, вимоги ж до організації оплати праці досить динамічні, змінювані і конкретні. Вимоги або сприяють більш повному втіленню в життя принципів організації заробітної плати, або конкретизують їх і залежно від стану економіки, її завдань, можуть переглядатися і змінюватися. Вони, як правило, відображаються в нормативних документах у вигляді конкретних установок, показників, максима...
