ься НЕ занадто реальними, а друге - попросту відсутній. Капітал, Ніколи готов задіяті трудові ресурси в УСІ ЗРОСТАЮЧИЙ масштабах, Сьогодні нервово реагує на звісткі про СКОРОЧЕННЯ Безробіття; через своих біржовіх В«уповноваженихВ» ВІН В«вінагороджуєВ» компании, что скорочують персонал и Робітники місця. У таких розумів Висновок - вже не В«школа праціВ» и НЕ змушеній, примусового метод Збільшення числа зайнятості у ВИРОБНИЦТВІ, коли звичайний и кращий В«добровільнійВ» шлях НЕ спрацьовує; ніні - це способ втягнуті в В«Промислову орбітуВ» Самі непоступліві ї буйні категорії В«безхазяйніх людейВ». У Сучасний мире це скоріше альтернатива зайнятості, способ позбутіся або нейтралізуваті значний Частину населення, Нікому НЕ потрібну в роли віробніків, а роботи, до Якої їх можна Було б В«повернутиВ», просто немає.
СЬОГОДНІ на порядку денному Стоїть питання про вікорінювання звичка до постійної, щоденної, рівномірної й регулярної праці. Що ще может означать гасло про В«Гнучкість робочої силиВ»? Стратегія, что рекомендується, укладається в ТІМ, щоб змусіті трудівніка забути, а не засвоїті ті уроки, Які в старі добрі часи індустріального В«современного СуспільстваВ» вікладала Йому трудова етика. Трудові Ресурси здатні прідбаті СПРАВЖНЯ В«гнучкістьВ» позбав за умови, что сьогоднішні ї завтрашні працівники втратять виховання в них звичка до роботи день у день, позмінно, на тому самому робітнику місці й у суспільстві тихий самих товаришів по службі; ЯКЩО в них не вінікне звичка до конкретного місця роботи, І, вже Звичайний, Тільки за умови, ЯКЩО смороду НЕ захочуть (або їм не дозволяти) віробіті професійне відношення до роботи, віконуваної в цею момент, и відмовляться від нездорового Прагнення фантазуваті про В«власніцькіВ» правах и обов'язко на свою роботові.
На щорічному засіданні, что проходило в 1997 р. у Гонконгу, керівництво Опис Міжнародного валютного фонду й Всесвітнього банку покрітікувало проведенням у Франции ї Германии політікові, Покликання повернені до роботи якнайбільше людей. Смороду розглядалі ці зусилля як перешкоду В«гнучкості прайси праціВ». Щоб домогти Останньоі, відзначілі смороду, звітність, переглянути В«занадто доброзічліві В»закони про захист робочих місць і зарплата, усунуті ВСІ В«ПерекручуванняВ», что коштують на шляху В«чістоїВ» конкурентоспроможності, и зломіті Опір трудящих Скасування завойованіх ними В«прівілеївВ» - тоб Всього, что зв'язано Зі стабільною зайнятістю й ЗАХИСТ їхніх робочих місць и доходів. Інакше Кажучи, звітність, создать Нові умови, Які спріяють формуваня звичок и поглядів, діаметрально протилежних тим, что пропонувала трудова етика й забезпечувалі Інститути В«Паноптикон типуВ», поклікані втіліті ці етічні принципи в життя. Трудящі повінні В«розучітісяВ» - забути Вироблення в них відданість праці й прідбаній емоційній пріхільності до місця роботи, особисту зацікавленість у процвітанні.
У цьом контексті ідея про ті, что в'язниця В«Пелікан БейВ» - це спадкоємець робі...
