обочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів , театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин).
Якщо жінка має дитину віком до півтора років, то встановлення їй випробувального терміну при прийнятті на роботу неправомірно (ст. 70 ТК РФ). Якщо ж на момент працевлаштування її дитині виповнилося півтора року, то ви маєте право при укладенні трудового договору передбачити в ньому (за угодою сторін) умова про випробування. p align="justify"> Адже відповідно до статті 70 Трудового кодексу встановлювати щодо жінки, яка має дитину від півтора до трьох років, випробування (в цілях перевірки її відповідності доручається роботи) не забороняється. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених підрозділів - шести місяців. p align="justify"> Однак при цьому необхідно мати на увазі наступне. У разі непроходження випробувального терміну звільнити співробітницю, яка має дитину віком до трьох років, у цій підставі не можна (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Виходить, що встановлювати випробування молодій мамі має сенс, якщо до закінчення його терміну дитина досягне зазначеного віку. Бо лише в цьому випадку на підставі статті 71 Трудового кодексу при незадовільному результаті випробування ви вправі будете розірвати з нею трудовий договір. p align="justify"> Відповідно до статті 258 Трудового кодексу перерви для годування дитини включаються в робочий час, але підлягають вони оплаті не як звичайні робочі години, а в розмірі середнього заробітку. Розрахунок середнього заробітку здійснюється при цьому відповідно до статті 139 Трудового кодексу та Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. p align="justify"> Таким чином, у випадку роботи на умовах неповного робочого часу, ви повинні нарахувати жінці зарплату з її окладу пропорційно відпрацьованому часу (ст. 93 ТК РФ) плюс оплатити перерви для годування дитини в розмірі середнього заробітку (ст . 258 ТК РФ).
Насамперед, розглянемо порядок і умови надання відпустки по вагітності та пологах.
Згідно ст.255 ТК РФ жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному...
