страхуванню у встановленому законом розмірі.
Таким чином, мінімальна тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 140 календарних днів, а максимальна - 194 календарних дні. При цьому необхідно враховувати більш тривалі відпустки, які можуть бути встановлені спеціальними законодавчими актами. Так, Законом Російської Федерації В«Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕСВ» відпустка до пологів встановлений в кількості 90 календарних днів, а загальна тривалість усієї відпустки по вагітності та пологах у цьому випадку може досягти 200 календарних днів (90 + 110 днів).
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
Наступний важливий правовий базис охорони материнства - заборона звільнення вагітних жінок. p align="justify"> Як ми вже підкреслили, частина перша ст.261 ТК РФ, забороняє звільнення за ініціативою роботодавця вагітних жінок (крім випадків ліквідації організації). Дана норма відноситься до числа спеціальних норм, що надають вагітним жінкам підвищені гарантії в порівнянні з іншими нормами Трудового кодексу РФ, що регламентують питання розірвання трудового договору, - як загальними, так і передбачають особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками. За своєю суттю вона є трудовий пільгою, спрямованої на забезпечення підтримки материнства і дитинства відповідно до статей 7 (частина 2) і 38 (частина 1) Конституції РФ. p align="justify"> За буквальним змістом цієї статті, а також за змістом, надавало їй правозастосовчої, в тому числі судової, практикою, звільнення вагітної жінки, як передбачена законом міра дисциплінарного стягнення у принципі неможливо, а розірвання трудового договору з таким працівником розглядається в силу цього як спочатку незаконне. Працівник навіть у разі вчинення дисциплінарного проступку, що є законною підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, підлягає поновленню на роботі незалежно від обставин, що зумовили необхідність його звільнення, від ступеня вини, попереднього поведінки і пр., а тому при розгляді відповідного спору для визнання судом звільнення незаконним і необгрунтованим достатньо лише підтвердження наявності у працівника законних підстав його гарантій. p align="justify"> При перевірці судом законності звільнення по жінки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, суду слід з'ясовувати, мала місце ліквідація підприємства або лише його реорганізація.
Роботодавець у всякому разі зобов'язаний оплатити працівникові час вимушеного прогулу, а також - за рішенням суду - відшкодувати йому моральну шкоду, заподіяну звільненням. Крім того, посадова особа, що видала наказ про звільнення, може бути притягнуто до матеріальної відповідальності - на нього покладається обов'...
