але вона, як правило, не означає для учасників так багато, як у випадку конфлікту між підприємцями та профспілками з приводу заробітної плати.
Важливим параметром, що впливає на рівень інтенсивності конфлікту, є соціальний плюралізм, тобто нашарування або поділ соціальних структур. Для складних суспільств характерне поєднання безлічі інтересів і конфліктів, представляє собою якийсь врівноважений механізм, що запобігає нестабільність. Інтенсивність конфлікту знижується у міру того, як структура суспільства стає плюралістичної. Перетин інтересів різноманітних соціальних інститутів породжує безліч різноманітних конфліктів, за рахунок чого знижується їх інтенсивність.
На думку Р. Дарендорфа метод придушення конфлікту є не ефективним способом поводження з конфліктами. У тій мірі, в якій соціальні конфлікти намагаються придушити, зростає їх потенційна В«злоякісністьВ», і тоді вибух гранично насильницьких конфліктів є лише справою часу. У всій історії людства революції надають гіркі докази цього тези. Метод придушення соціального конфлікту не може використовуватися в перебігу тривалого терміну, тобто періоду, що перевищує кілька років.
Різновидом придушення конфлікту є метод скасування конфлікту, під яким розуміється радикальна спроба ліквідації протиріч шляхом втручання в відповідні соціальні структури. Але соціальні протиріччя об'єктивно неможливо розв'язати в сенсі остаточного усунення. В«Єдність народуВ» і В«Безкласове суспільствоВ» - це тільки два приклади придушення конфліктів під видом їх дозволу.
Нарешті, метод регулювання конфліктів припускає контролювання динаміки їх розвитку, зниження рівня насильства і поступове переведення їх на службу розвитку соціальних структур. Успішне регулювання конфлікту передбачає наступні умови:
- усвідомлення конфлікту, його природної природи;
- регулювання конкретного предмета конфлікту;
- маніфестірованіе конфлікту, тобто організація конфліктних груп як умова для його можливого успішного врегулювання;
- угода учасників на визначення В«правила гриВ», відповідно до яких вони хочуть вирішити виниклу проблему.
В«Правила гриВ», типові угоди, конституції, статути і т. п. Можуть бути ефективні тільки в тому випадку, якщо воно не віддають переваги одному учаснику на шкоду іншому.
В«Правила ігри В»стосуються способів, якими соціальні суб'єкти намірюються вирішувати свої протиріччя. Р. Дарендорф пропонує ряд способів, які можуть застосовуватися послідовно в діапазоні від ненасильницьких до примусових варіантів вирішення проблем.
1.Переговори. Даний спосіб передбачає створення органу, в рамках якого конфліктуючі сторони регулярно зустрічаються метою обговорення проблем конфлікту і прийняття рішень встановленими способами (більшістю, кваліфікованою більшістю, більшістю з правом вето, одноголосно).
2.Посреднічество. Найбільш м'яка форма участі третьої сторони у регулюванні конфлікту на основі...
