n="justify"> Особи, що представляють роботодавця або представляють працівників, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом.
Також відповідальність передбачена в КоАП РФ.
Відповідальність передбачена у статтях з 5.28 по 5.34 КоАП РФ.
У даному випадку керівник приватного підприємства В«ОзонВ» може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.28 КоАП РФ В«Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язненняВ». br/>
Задача 2
Директор авторемонтного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого наказом по підприємству було оголошено про вступ його в силу.
правомірні дії директора і голови профкому автопідприємства?
Рішення:
Дії директора і голови профкому автопідприємства не правомірні.
Глава 7 Трудового кодексу РФ визначає колективний договір як правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками.
Колективний договір є локальним нормативним актом підприємства роботодавця. Можна сказати, що колективний договір є доповненням до Трудового кодексу РФ, що має силу для найманих працівників і роботодавця в конкретній організації. Він є актом безпосередньої участі трудових колективів у правовому регулюванні праці працівників даного виробництва, у створенні локальних норм трудового права і в управлінні підприємством. p align="justify"> Колективний договір не повинен розглядатися як звичайна цивільно-правова угода між укладають її особами, адже він переслідує інші цілі і має більш широку соціальну сферу дії. На відміну від цивільно-правової угоди колективний договір поширює свою дію не тільки на безпосередніх його учасників, а й на тих працівників організації, які не мали прямого відношення до його розробки і схваленню. p align="justify"> Сторонами колективного договору виступають працівники в особі їх представників і роботодавець, що представляється керівником організації або іншим повноважним особою. Але працівники виступають не як окремі особистості - фізичні особи, а в якості самостійного суб'єкта правовідносин - трудового колективу організації. Далі самі працівники і трудові колективи не беруть участь безпосередньо в укладенні колективного договору, а діють в особі своїх представників - органів профспілок чи інших уповноважених представницьких органів. p align="justify"> Таким чином, розрізняються: сторона колективного договору - нею є працівники (трудовий колектив) і учасники колективного договірного процесу - ними на стороні працівників можуть бут...
