гулюванні соціально-трудових відносин.
Поряд з цим у 20-ті рр.. робляться спроби обгрунтування альтернативних проектів формування партнерських відносин в економіці. Вони знаходили своє вираження в концепціях «ѳндікального соціалізмуВ» В«кооперативного соціалізмуВ», обгрунтованих у працях М.І. Туган-Барановського (1865-1919 рр..), Н.І. Бухаріна (1888-1938 рр..), Н.Д.Кондратьева (1892-1938 рр..), А.В. Чаянова (1888-1938 рр..). Ними висувалися ідеї з'єднання планового і ринкового почав в економіці та соціально-трудових відносинах в епоху соціалізму. Проте дані пропозиції в той період не були враховані, а багато хто з їхніх авторів піддалися репресіям.
Третій етап (1930-1946 рр..) - абсолютизація принципу єдиноначальності на виробництві; введення обов'язкової трудової повинності, адміністративних заходів за ухилення від роботи, згортання колективно-трудових відносин. З 1934 по 1946 рр.. колективні договори і угоди не укладалися. В кінці 30-х-початку 1940 рр.. розгорнулася гостра критика колективних договорів і угод як неприйнятної форми регулювання трудових відносин в умовах соціалізму.
Четвертий етап (1947-1964 рр..) - Відновлення і вдосконалення практики підготовки, укладання та реалізації колективних договорів, угод; обгрунтування принципу матеріальної зацікавленості. Підвищення ролі постійно-діючих виробничих нарад і соціалістичного змагання в регулюванні соціально-трудових відносин. Даний етап характеризується як період господарсько-економічної перебудови, сводившейся до розвитку виробництва через механізм удосконалення керівництва економікою, реорганізації управлінського апарату, не виходячи однак за рамки адміністративно-командної системи з її сверхцентралізмом.
П'ятий етап (1964-1984 рр..) - створення системи колективно-договірних відносин на виробничому, галузевому, територіальному, республіканському і загальносоюзному рівнях; вдосконалення матеріального і морального стимулювання у сфері праці; твердження практики підбиття підсумків виконання колдоговорів, угод. Цей період характеризується зростанням ролі партійного впливу на процеси укладання та реалізації колдоговорів і угод; посиленням централізованого партійно-державного регулювання соціально-трудових відносин. Концентрація контролю за станом трудових відносин в руках партійного і державного апарату стимулювала твердження корпоративно-номенклатурного підходу у вирішенні актуальних проблем соціально-трудової сфери.
Шостий етап (1985-1991 рр..) - криза радянської системи соціально-трудових відносин; розвиток нових форм організації та стимулювання праці; введення госпрозрахунку, самофінансування, самоврядування на виробництві; розвиток робітничого руху; виникнення нових незалежних профспілок, формування нових підходів у практиці підготовки та укладання колективних договорів і угод.
3 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В ПЕРЕХІДНИЙ ПЕРІОД: СУТНІСТЬ, ПРИНЦИПИ І ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ
Розвиток систем...
