ь тому, що норми трудового законодавства передбачають певну правову зв'язок між учасниками відносин з праці. Впливаючи (регулюючи) на ці відносини, вони породжують закладену в нормі трудового права юридичну зв'язок, тобто правовідносини у сфері трудового права.
Учасники громадських відносин з праці, вступаючи в ці відносини, вже діють на підставі норм трудового права. Таким чином, сам вступ у відносини трудового права, а потім і їх дія в часі вдягаються самими учасниками в правову форму, а їх зв'язок стає відповідним правовідносинами у сфері трудового права. p align="justify"> У житті всі суспільні відносини, які є предметом трудового права, завжди виступають у формі правовідносин сфери трудового права, тобто в них вже реалізовані норми трудового законодавства.
Слід зазначити, що саме поняття В«правовідносини у сфері трудового права - це наукова абстракція, так як на практиці ми стикаємося з правовідносинами, кожне з яких має конкретних суб'єктів, свій зміст, свої підстави виникнення і припинення. Тому, щоб розкрити кожен вид правовідносини у сфері трудового права, треба усвідомити ці його елементи. p align="justify"> У відповідності з предметом даної галузі та ст. 1 Кодексу розрізняють такі види правовідносин сфери трудового права:
) правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування громадянина у даного роботодавця;
) правовідносини працівника з роботодавцем, тобто трудові правовідносини;
) правовідносини трудового колективу, його представників з роботодавцем, його адміністрацією з організації праці та управління працею;
) правовідносини соціально-партнерські з ведення колективних договорів і укладення колективних договорів, угод на федеральному, галузевому, регіональному (суб'єкти Федерації), територіальному та професійному рівні;
) правовідносини з професійної підготовки, перепідготовки кадрів на виробництві, в тому числі учнівські та з підвищення кваліфікації безпосередньо у даного роботодавця;
) правовідносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, правил охорони праці;
) правовідносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування норм трудового законодавства у передбачених законом випадках;
) правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового відносини за шкоду, заподіяну один одному;
) правовідносини процесуальні та процедурні з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи оголошення страйку.
Головним, що зв'язує всі інші види зазначених правовідносин, є трудові правовідносини. Трудові правовідносини - це добровільна юридичний зв'язок працівника з роботодавцем, за якою працівник зобов'язаний особисто виконуват...
