ановище. По-перше, немає гарантії, що укладений ним трудовий договір небудь набуде чинності. По-друге, немає гарантії того, що він буде допущений до роботи. Всупереч тому, що сторони трудового договору мають при його укладенні рівними правами, вирішення питання, вступить чи не вступить договір чинності, чи буде працівник допущений до роботи, залежить тільки від роботодавця або його представника. У ст.61 є норма, яка зобов'язує працівника в певний день приступити до роботи, але немає норми, яка зобов'язує роботодавця допустити в певний день працівника до роботи. Тому в інтересах працівника обов'язково обумовити в трудовому договорі день початку роботи. br/>
2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
Загальні умови припинення трудового договору
На жаль, відносини між працівником і роботодавцем не завжди складаються вдало, і досить часто виникають ситуації, коли трудові відносини необхідно розірвати. При цьому важливо, щоб права і інтереси обох сторін були дотримані, особливо права працівника, який виявляється в матеріальній залежності від свого роботодавця. p align="justify"> Відповідно до ст. 77 Трудового кодексу ПМР підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін;
) витікання терміну трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу;
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору;
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
) обставини, не залежні від волі сторін;
) порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. p align="justify"> Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. Припинення трудового договору припиняє трудові відносини. p align="justify"> Залежно від обставин, що стали цьому причиною, всі перераховані в ч. 1 ст. 77 ТК підстави ...
