пу конкретних договорів. Відповідно до цього В.Т. Савін виділяє виробничо-трудові, соціально-трудові та кваліфікаційні договори. p align="justify"> А.С. Пашков вважає, що одним із шляхів включення працівника в господарську діяльність підприємства є трудовий найм (наприклад, на приватних і кооперативних підприємствах). Він також розглядає договір трудового найму як різновид родового поняття трудового договору, що дозволяє розмежувати трудові відносини найманих працівників і трудові відносини інших категорій працівників. p align="justify"> Наведені класифікації договорів (угод) мають право на існування, так як будуються на різних критеріях і відображають весь спектр договірного регулювання у трудовому праві. При цьому Г.В. Хникін вказує, що чинний ТК РФ передбачає тільки один договір про працю - трудовий договір. Трудові контракти, що використовувалися колишнім КЗпП, зважаючи на їх синонімічності з трудовим договором справедливе не сприйняті нинішнім законодавцем. Договори трудового найму, договори про спільну трудової діяльності, специфічні договори і угоди про працю або останній науковий вишукування - трудові угоди - це результати наукового пошуку, на які законодавець не зреагував. p align="justify"> Головна функція трудового договору в тому, що він є юридичним фактом, що породжує трудові правовідносини. Зміна умов договору тягне зміну прав і обов'язків його учасників, а його розірвання означає припинення трудових правовідносин. p align="justify"> Крім того, трудовий договір служить правовою формою організації праці на виробництві. Це ще одна його функція. p align="justify"> Через трудовий договір визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки працівників різних професій, спеціальностей, посад.
Виходячи із зазначених функцій трудового договору, в науці трудового права термін В«трудовий договірВ» прийнято тлумачити значно ширше його законодавчого визначення. Так, К.Н. Гусов, В.М. Толкунова підкреслюють, що В«трудовий договір треба розрізняти в трьох аспектах: 1) як угоду про працю в якості працівника; 2) як юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі і службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 3) як інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладенні трудового договору), переведення на іншу роботу (про зміну трудового договору) та звільнення (припинення трудового договору) В».
Трудовому договору властиві свої специфічні ознаки. Виходячи з його легального визначення, даного в ст. 56 ТК РФ, такими є:
а) особисте виконання трудової функції в рамках загального процесу праці даного колективу працівників за обумовленою певної спеціальності, кваліфікації, посади. Предметом трудового договору є сам жива праця працівника в загальному процесі виробництва як прояв його працез...
