датності;
б) підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку організації. Працівники, які уклали трудовий договір, зобов'язані дотримувати встановлений режим робочого часу, виконувати норми виробітку (норми праці), не допускати порушення технології виробництва і т.д.
Таким чином, встановлення відносин керівництва і підпорядкування в процесі праці - характерна риса трудового договору.
Перераховані ознаки трудового договору дозволяють відмежувати його від суміжних цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею. Зокрема, предметом таких цивільно-правових договорів є, як правило, матеріалізований кінцевий результат праці, а не особисте виконання трудової функції, як за трудовим договором; при трудовому договорі за порушення працівником обов'язку підкорятися трудової дисципліни на нього може бути покладена дисциплінарна відповідальність, чого немає в цивільно-правових договорах, де передбачена лише майнова відповідальність. За договором підряду, доручення та іншим, пов'язаним з працею, працівник не підпорядковується дисципліни, внутрішньому трудовому розпорядку, а організовує роботу самостійно, виконуючи її на свій ризик, і сам забезпечує безпечні умови праці. А при трудовому договорі, виходячи зі змісту ст. 189 ТК РФ, В«роботодавець зобов'язаний створити умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праціВ». p align="justify"> Говорячи про відмежування трудового договору від суміжного цивільно-правового договору, слід підкреслити, що саме зміст трудового договору дозволяє їх розмежувати.
Значення трудового договору в умовах переходу до ринку праці складно переоцінити. І головне його значення, як зазначалось раніше, полягає в тому, що договір про працю є однією з правових форм здійснення всіма працівниками принципу свободи праці. Крім цього, трудовий договір є основною правовою формою залучення, розподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів країни. Для конкретного працівника це також головна підстава виникнення трудових правовідносин і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що породжує ці правовідносини, їх дія в часі. Трудовий договір є необхідною передумовою виникнення для його сторін взаємних трудових прав та обов'язків. p align="justify"> І, нарешті, трудовий договір покликаний охороняти особистість працівника. Не можна не помітити, що при існуючій практиці регулювання трудових відносин забезпечити дотримання норм трудового законодавства вдається далеко не завжди. У чималій мірі це відбувається завдяки тому, що регулювання праці у вирішальній мірі залежить від позиції роботодавця, який нині є господарем на виробництві. Не секрет, що зараз, при загрозі опинитися в багатомільйонної армії безробітних, працівники перебувають у повній залежності від волі роботодавця. І те, що в даний час зміст трудового законодавства має яскраво виражену соціальну спрямованість...
