кваліфікації та професіоналізму державних службовців.
Функції атестації державних службовців можна поділити на явні і приховані.
Явною функцією атестації державного службовця є встановлення факту відповідності займаній державної посади державної служби. Явними є і можливі компоненти, пов'язані з проведенням атестації. p align="justify"> Наприклад, графік проведення атестації. Графік проведення атестації дає можливість аттестуемому державному службовцю підготуватися до атестації і бути присутнім при її проведенні. p align="justify"> Атестація державного службовця забезпечує об'єктивність рішення про зміну або збереження соціального стану аттестуемого державного службовця. Характеристика фіксує сильні і слабкі сторони аттестуемого державного службовця. p align="justify"> Приховані функції атестації державного службовця: надання великої ваги прийнятим раніше кадрових рішень, поглиблення знайомства з підлеглими, їхніми можливостями і здібностями, додання колективу додаткового стимулу для поліпшення роботи, мотивація і стимулювання праці, планування кар'єри співробітників.
Таким чином, підбиваючи підсумок, можна зробити висновок, що виходячи зі своїх принципів, цілей, завдань і функцій, атестація державних службовців покликана сприяти вдосконаленню діяльності державних органів з підбору, підвищення кваліфікації і розстановці кадрів, визначення рівня їх професійної підготовки та відповідності займаній посаді, підвищення ефективності управлінської праці і розвитку творчої ініціативи, а також забезпеченню соціальної захищеності цивільних службовців шляхом диференціації оплати їх праці та вирішення питання про підвищення державного службовця на посаді, іншого трудового стимулювання.
.2 Основні етапи атестації державних службовців
Проведення атестації вимагає певної організації. Можна виділити три етапи атестаційної процедури: підготовчий, безпосередньо атестація, заключний. p align="justify"> Попередня робота з підготовки атестації покладається на підрозділ державного органу з питань цивільної служби і кадрів.
Підготовчий період є найбільш відповідальним етапом організації атестації. Від того, наскільки своєчасно і відповідно до Положення виконана підготовча робота, передбачена на цьому етапі, багато в чому залежать кінцеві результати атестації: визначення ступеня службової відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби; виявлення перспективи використання потенційних здібностей цивільного службовця, стимулювання зростання його професійної компетенції ; визначення ступеня необхідності підвищення кваліфікації; забезпечення можливості довгострокового планування пересування кадрів, а також своєчасного звільнення цивільного службовця від замещаемой посади.
Підготовка до атестації повинна проводитися планомірно і включати в себе наст...
