p align="justify"> Тпрз - число святкових днів у році
То - тривалість чергових і додаткових відпусток, днів (в середньому можна взяти 25 днів)
Тпр - неявки дозволені законом у днях, визначаються за формулою:
Тпр = (Тк - Тв - Тпрз) х 0,02
Тпр = (365 - 104 - 18) х 0,02 = 4,9
ПСМ - тривалість робочої зміни, 8:00
Тс - втрати робочого часу у зв'язку з скороченим робочим днем ​​у святкові дні, годин.
Ефективний річний фонд робочого часу (Фпр) працюючих, зайнятих основною виробничою діяльністю визначається за формулою:
Фпр = ТРВ х ЧПР,
Фпр = 1689,6 х 15 = 25344
де ЧПР - чисельність працюючих, зайнятих основною виробничою діяльністю з таблиці 2. p align="justify"> 4. Розрахунок фонду оплати праці персоналу
.1 Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників при почасово-преміальною системою оплати праці
Для оплати праці допоміжних робітників використовується погодинна форма оплати праці. Розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці. При простій погодинній системі оплати праці заробітну плату робітникам нараховують за фактично відпрацьований час за тарифними ставками відповідно до присвоєним розрядом. p align="justify"> Розміри тарифних ставок залежать від МРОТ. Годинна тарифна ставка допоміжного робітника 1-го розряду визначається за формулою:
Счас = МРОТ/ФРВмес,
де ФРВмес - місячний фонд робочого часу одного робітника
ФРВмес = 168 годин
Годинні тарифні ставки допоміжних робітників 2-6 розрядів визначаються твором годинної тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт, відповідний конкретному розряду.
Таблиця 4 - Тарифні коефіцієнти і годинні тарифні ставки допоміжних робітників
РазрядиIIIIIIIVVIVТаріфние коеффіціенти1, 01,091,21,351,541,8 Годинні тарифні ставки для почасовиків, руб.27, 5283337,142,449,5
Почасово-преміальна система являє собою поєднання простий погодинної оплати з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. При цьому заробіток робітника (Зповр.пр.) За місяць визначається за наступною формулою:
Зповр.пр. = (Тч х Чф) + Зпр
Зповр.пр = (27,5 х 40) + 818 = 1918 руб
Зповр = Тч х Чф
де Тч - годинна тарифна ставка, руб.
ЧФ - фактично відпрацьований кількість годин у місяці
Зпр - премія за виконання показників преміювання
