Реферат Техніко-економічні показники інформаційних технологій та обслуговування обчислювальних мереж підприємства

Тема: Курсовые обзорные

Зпр = Зповр х Ппр/100%

Зпр = (5843 + 2337) х 10/100% = 818 руб

де Ппр - відсоток премії за виконання показників преміювання.

Відсоток премії може бути встановлений в розмірі від 20% до 50%. p align="justify"> Додаткова заробітна плата робітників визначається за формулою

Здоп = Зповр.пр х Пдп.зп./100%

Здоп = 1918 х 8%/100% = 15344

де Пдп.зп. - Відсоток додаткової зарплати (8% - 10%)

Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників (ФОТвсп.г,) визначається за формулою:

ФОП всп.г. = (Зповр.пр. + Здоп) х 12міс х к-ть робочих. p align="justify"> Фот всп.г = (1918 + 15344) х 12 х 2 = 414 288

4.2 Розрахунок фонду оплати праці керівників, фахівців і службовців

Для оплати праці керівників фахівців і службовців використовується система посадових окладів (див. таблицю 2). Окладная система оплати праці так само передбачає елементи преміювання за кількісні і якісні показники. Річний фонд оплати праці одного працівника визначається за формулою:

ФОТрук = Оклад х (1 + 50%/100) х 12;

ФОТспец = Оклад х (1 + 40%/100) х 12;

ФОТслуж = Оклад х (1 + 30%/100) х 12;

ФОТрук = 50000 х (1 +50%/100) х 12 = 900000 руб;

ФОТрук = 30000 х (1 + 50%/100) х 12 = 540000 руб;

Керівники: 1440000

ФОТспец = 15000 х (1 +40%/100) х 12 = 252000 руб;

ФОТспец = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;

ФОТспец = 17000 х (1 + 40%/100) х 12 = 285600 руб;

ФОТпроек = 14000 х (1 + 40%/100) х 12 = 235200 руб;

ФОТінж-елект = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;

ФОТопер = 8000 х (1 + 40%/100) х 12 = 134400 руб;