о орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивність праці. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами. p align="justify"> Рух персоналу відображається в балансі, що включає відомості про зміну чисельності і структури кадрів. Баланси складаються в організаціях за місячні, квартальні та річні періоди, в тому числі за окремими спеціальностями, професіями, категоріями. Вони містять дані про чисельність працівників на початок і кінець періоду, числі надійшли і вибули за період. При цьому в них робиться розшифровка того, звідки люди прибутку (з навчальних закладів, з інших організацій в порядку переведення, з бірж праці) і з яких причин пішли (переклад в інші організації, закінчення терміну договору, догляд на навчання, призов на військову службу , вихід на пенсію та інші причини).
Сукупність окремих груп працівників утворює структуру персоналу, або соціальну структуру організації, яка може бути статистичної та аналітичної.
Статистична структура відображає розподіл персоналу і рух його в розрізі категорій та груп посад.
Наприклад, можна виділити персонал основних видів діяльності (особи, які працюють в основних і допоміжних, науково-дослідних і дослідно-конструкторських підрозділах, апараті управління, зайняті виробництвом продукції, послуг або здійснюють обслуговування цих процесів) і неосновних видів діяльності (працівники ремонтного, житлово-комунального господарства, підрозділів соціальної сфери). Всі вони в своїх підрозділах займають посади керівників, спеціалістів, робітників, і основні відомості про них містяться в поточній звітності. p align="justify"> За характером трудових функцій персонал підрозділяється на робітників і службовців. Робочі безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру. Прийнято розрізняти основних і допоміжних робітників. Перші зайняті в технологічних процесах, що змінюють форму, структуру, властивості предмета праці, в результаті чого створюються матеріальні продукти або послуги. Другі пов'язані з обслуговуванням устаткування і робочих місць у допоміжних підрозділах - ремонтних, інструментальних, транспортних, складських. p align="justify"> При аналізі трудових ресурсів за рівнем освіти та професійної підготовки враховуються такі показники: рівень освіти працездатного населення (загального, спеціального), співвідношення чисельності зайнятого населення до чисельності осіб з вищою, середньою та початковою освітою, динаміка чисельності учнів за видами навчання; розвиток і рівень професійно-технічної освіти, чисельність і склад учнів, випуск з училищ за професіями і галузям народного господарства.
Важливе значення при цьому має вивчення професійно-кваліфікаційної структури трудових ресу...
