оцінки шукача повинні бути спрямовані на отримання інформації про можливості випробуваного. Участь претендента в програмі оцінки персоналу дасть йому можливість ознайомитися з новими способами організації діяльності, і неупереджено оцінити рівень своєї підготовки і наявності необхідних якостей (як додатковий позитивний результат оцінки персоналу). p align="justify"> Необхідно, щоб у ході оцінки умови для всіх шукачів були однакові. Також потрібно максимально зменшити вплив побічних факторів, які можуть змінити результат. p align="justify"> В ході оцінки необхідно отримати достовірну інформацію про поведінку співробітника в звичайній робочій ситуації. Необхідно створити такі умови, щоб співробітник поводився, як в реальній ситуації, а не відповідно до очікуваннями експерта. p align="justify"> Перш ніж відбирати здобувача необхідно проаналізувати діяльність на даному робочому місці.
Аналіз діяльності повинен дати наступну інформацію:
) як організувати робоче місце таким чином, щоб збільшилася продуктивність співробітника;
) скільки часу буде потрібно співробітникові для виконання його основних робочих функцій протягом дня.
) якими характеристиками повинен володіти претендент, який претендує на вакантне місце.
1.3 Складання підсумкової характеристики
Для прийняття остаточного рішення про прийом співробітника на роботу, необхідно ознайомитися з підсумковим висновком оцінки шукача.
Але іноді роботодавець приймає рішення до ознайомлення з висновком. Західні психологи провели дослідження і отримали такий результат: більшість керівників приймають рішення про прийом співробітників в перші 5 хвилин спілкування. Складно погодитися з правильністю такого підходу, але на практиці часто так і є. Цим багато в чому пояснюється велика плинність кадрів в Росії. p align="justify"> Для правильної оцінки персоналу треба йти шляхом вдосконалення техніки проведення інтерв'ю з використанням нетрадиційних методів оцінки персоналу, на сто відсотків використовувати свій інтелектуальний потенціал. Також не слід на сто відсотків вірити всім психологічним тестам. В даний час їх величезна безліч і багато з них помилкові. p align="justify"> Схема складання психологічної характеристики особистості оцінюваного кандидата грунтується на наступному:
. Ставлення людини до навколишнього світу (принциповість і безпринципність). p align="justify">. Ставлення людини до праці (працьовитість і бездіяльність, цілеспрямованість і розкиданість). p align="justify">. Ставлення людини до інших людей (екстраверсія і інтроверсія, товариськість і замкнутість). p align="justify">. Ставлення людини до самої себе (колективізм і егоїстичність). p align="justify">. Особливості темпераменту (вольові якості, емоційно-вольова стійкість). p align="justify">. Спрямованість особистості (...
