основні потреби і мотиви поведінки). p align="justify">. Оцінка знань, навичок, умінь. p align="justify"> У підсумку приблизна структура підсумкового висновку оцінки шукача має наступний вигляд:
. Висновок по кожному кандидату шукача, яке складається за п'ятибальною шкалою:
а) яким представлявся здобувач до проведення оціночних заходів;
б) як кандидат проявив себе на практиці;
в) яке загальне враження справив;
г) інші цікаві дані (вік, здібності, схильності, аналіз результатів колишньої роботи);
д) опис якостей і здібностей, властивих або відсутніх кандидату як керівнику;
е) наводиться опис характеристики здобувача в ході оціночних процедур, аналіз якостей, необхідних керівнику:
здатність до лідерства;
вміння спілкуватися з людьми, виходити з конфліктних ситуацій;
стиль спілкування у вільний від роботи час;
почерк.
. Характеристика слабких і сильних сторін кандидата на вакансію:
а) перерахування слабких і сильних сторін кандидата;
б) загальні спостереження: загальні враження, ораторське мистецтво, здатність до комерції, чуйність, цілеспрямованість, здатність до критичних суджень, здатність до планування і організації діяльності колективу.
. Припущення щодо розвитку необхідних професійних якостей і навичок, а також суттєві пропозиції у зв'язку із зростанням в кар'єрі:
а) рекомендації про те, що необхідно вжити кандидату для подолання своїх слабких сторін;
б) пропозиції керівникам компанії, в якій діяльності найбільш доцільно використання здобувача.
. Рекомендація в частині знайомства здобувача з висновками оцінки. Іноді даний пункт може бути відсутнім. br/>
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ МЕТОДІВ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ
2.1 Традиційні методи оцінки
2.1.1 Оцінка особистісних якостей кандидатів на основі резюме та інтерв'ю
З грамотного резюме кандидата на посаду можна дізнатися про його освіту, основні віхи його життєвого шляху, про основні навичках і здібностях, проте слід пам'ятати, що резюме - це вид реклами, а значить, всі гідності людини будуть перебільшені, а недоліки - опущені або применшені. При ознайомленні з резюме претендента необхідно звертати особливу увагу на інформацію між рядків:
загальне враження;
стиль написання;
акценти, грамотність;
хобі;
об'єктивність запитів по зарплаті;
При проведенні інтерв'ю бажано не структуру...
