tify"> забезпечення змістовності праці, підвищення інтересу до певних видів трудової діяльності;
вдосконалення взаємовідносин всередині колективу на основі товариського взаємодії і взаємодопомоги;
усунення непопулярних видів праці та дрібного його поділу; 19
формування економічної поведінки працівника на базі таких понять, як самодисципліна і самоорганізація, ініціативність і підприємливість, творче ставлення до праці.
Для розуміння механізму впливу НОП на ефективність праці працівника і виробництво в цілому важливо розглянути її функції. Крім того, функції допоможуть конкретизувати спільні завдання організації праці. p align="justify"> Ресурсосберегающая функція. Її спрямованість - економія робочого часу, ефективне використання сировини, матеріалів і т.д. Це досягається поділом і кооперацією праці, застосуванням передових методів праці, організацією робочих місць, системою їх обслуговування і т.д.
оптимізує функція: подолання протиріч, наприклад, між економічним і соціальним ефектом. При збільшенні швидкості (темпу) виконання роботи виникає протиріччя між кількістю і якістю виробленої продукції, продуктивністю праці та травматизмом працівника. При дробленні операцій виникає протиріччя між зростанням продуктивності праці і зниженням його змістовності, зрослої стомлюваності внаслідок збільшення монотонності праці. p align="justify"> Трудощадящая функція: економія зусиль, витрат фізичної та нервової енергії тощо
Функція піднесення праці: гуманізація праці, створення умов для гармонійного розвитку особистості, усунення малозмістовні праці, рутинних процесів і робіт тощо
Формує функція: формування ефективно функціонуючого колективу, групи, команди на основі профорієнтації, профвідбору з урахуванням особливостей праці (роботи), особистих якостей робітників, вимог до необхідного ступеня взаємодії виконавців один з одним.
Виховна та активізує функції, спрямовані на підтримку дисципліни працівника (трудової і технологічної), формування мотивації до праці.
Управлінська функція - рішення завдань, спрямованих на створення, нормальне функціонування та розвиток системи організації праці на підприємстві. Організація праці сприяє приведенню в дію організаційних резервів зростання продуктивності праці, створює умови для перетворення технічних та організаційних чинників з категорії потенційних - в діючі. br/>
1.3 Принципи наукової організації праці
Інструкторові, як керівнику у своїй роботі доводиться вирішувати проблеми з будь-якої сфери техніки, технології, організації, психології, екології, а також в області функцій і методів управління. Тому принципи організації праці повинні концентрувати всі принципи управління економікою, якістю, планування, формув...
