ання колективу, оперативного управління і т. д. Це дуже велике коло принципів, при дотриманні яких керівниками може бути досягнута мета ефективної праці. p align="justify"> Насамперед виділяють принципи загальні, характерні для всіх випадків організації праці та обов'язкові для застосування, якщо організатори праці мають намір вирішувати питання по науковому. Такими принципами є принципи системності, комплексності, економічності, гуманізації праці. p align="justify"> Принцип системності. Системний підхід до організації праці персоналу означає, що вона повинна розглядатися, по-перше, як, має складну внутрішню структуру, утворену з взаємопов'язаних елементів, по-друге, як явище, що являє частина структури більш високого порядку і має численні зовнішні зв'язки і залежності .
На практиці системність проявляється в тому, що при встановленні або вдосконаленні організації праці не можна нехтувати жодним її елементом, всі вони повинні бути в рівній мірі опрацьовані, взаємопов'язані. Повинні бути також враховані взаємозв'язку організації праці з рівнем технічного забезпечення сучасними засобами праці, з іншими організаційними підсистемами. p align="justify"> Принцип комплексності полягає в тому, що проблеми організації праці повинні вирішуватися одночасно різними науковими дисциплінами, наприклад, організація праці, економіка праці, соціологія праці і т.д. Комплексний підхід - це всебічний підхід з точки зору багатьох наук, що займаються питаннями організації праці, функціонування людини у виробничому середовищі, в трудовому колективі. p align="justify"> Принцип економічності - полягає в тому, що одні й ті ж питання організації праці можна вирішити різними способами, з різними витратами ресурсів, тобто рішення можуть бути багатоваріантними. Необхідно прорахувати можливі варіанти рішень і вибрати той з них, який зажадає мінімальних витрат праці, матеріалів, фінансових засобів з урахуванням економічно виправданого строку окупності інвестицій, тобто потрібно прагнути до мінімізації приведених витрат.
Принцип гуманізації - облік людського фактора при організації праці. Необхідно створювати такі умови в організації, в яких би найбільшою мірою враховувалися психофізіологічні та соціальні потреби працівників. Гуманізація - найважливіша вимога наукової організації праці, але для реалізації - це досить складний принцип. Для його дотримання іноді слід поступитися і принципом економічності. p align="justify"> Залежно від сфер дії виділяють чотири різновиди принципів: застосовні до організації праці в масштабі суспільства, принципи організації праці в установі, принципи колективної організації праці в підрозділах і принципи індивідуальної організації праці.
Залежно від охоплюваного кола питань виділяють чотири різновиди принципів: загальні принципи в межах кожної сфери дії (В«правила роботиВ» Гастєва); приватні принципи, застосовні до окремих елементів організаці...
