На основі цих факторів можна виділити вісім характерних типів кар'єри.
суперавантюрну кар'єра . Її основною характеристикою є дуже висока швидкість посадового просування, розширення впливу. Найчастіше пропускається значне число проміжних ступенів, іноді відбувається різка зміна сфери діяльності. Виділяється два типи суперавантюрну кар'єри:
) випадкова - це ті кар'єри, в В«основі яких лежить вдалий збіг обставин (людина опинився в потрібному місці в потрібний час)В»;
) спільна - її основою є просування з більш сильним лідером або забезпечення швидкого просування дітям, членам сім'ї, друзям. У даному випадку індивід орієнтується на подальше просування і характеризується різними ситуаційно-особистісними орієнтаціями. p align="justify"> Авантюрная кар'єра передбачає пропуск двох посадових рівнів при досить високій швидкості просування або значній зміні сфери діяльності.
Традиційна (лінійна) кар'єра означає поступове просування вгору, іноді можливий пропуск одного ступеня або нетривалий пониження в посаді. Тут швидкість просування визначається управлінськими здібностями конкретної людини, особливостями кар'єри в окремих галузях виробництва, іноді протекцією і зв'язками. Такий тип кар'єри дозволяє спеціалісту оволодіти необхідними знаннями, уміннями і навичками, накопичити достатній досвід взаємодії з людьми і впливу на них. Успіх просування індивіда по ієрархічній драбині в чому залежить від особливості планування управлінського розвитку всередині організації.
Послідовно - кризовий тип кар'єри характерний для періодів революційних перетворень, коли людина повинна постійно адаптуватися до змін. Неможливість адаптації знижує посадовий рівень, тому людина зосереджується на боротьбі за збереження займаної позиції і особистих інтересах.
Прагматичний (структурний) тип кар'єри . Представники прагматичної кар'єри віддають перевагу найбільш прості способи вирішення кар'єрних завдань. Вони змінюють сфери діяльності, організації залежно від соціально-економічних, технологічних і маркетингових змін. Переміщення здійснюються в рамках одного і того ж класу управління, перевага віддається особистим інтересам.
Відбуваючий тип кар'єри. Для представників даного типу кар'єра завершена. Переміщення вниз - малоймовірно, а рух вгору - неможливо. Основним завданням керівника є утримання займаної позиції. Тут переважає орієнтація на особисті інтереси.
Перетворюючий тип кар'єри пов'язаний з авантюрним. Для нього характерна висока...
