Для працівників, чиї трудові результати можуть бути оцінені в натуральних показниках
Ті ж, що і у відрядної системи оплати праці. Крім того, якщо премії встановлюються за якість продукції, працівник зацікавлений випускати більше продукції не в збиток її якості
Ті ж, що і у відрядної системи оплати праці, за умови, що премії не пов'язані з якістю виробленої продукції
Бонусна
Для працівників, від яких безпосередньо залежить рівень прибутку або доходів організації
Працівники безпосередньо зацікавлені в підвищенні виручки або прибутку організації
Не завжди зростання виручки і прибутку безпосередньо залежить від працівника
Оплата праці на комісійній основі
Для працівників, від яких безпосередньо залежать доходи організації
Ті ж, що і у бонусної системи оплати праці. Чим вище отримані доходи, тим вище заробітна плата. Працівник сам може приблизно розрахувати свою зарплату
Ті ж, що і у бонусної системи оплати праці
Безтарифна
Для фахівців, що працюють в групі і виконують подібні функції
Члени групи зацікавлені у підвищенні зарплати, а значить, колективна праця стає більш ефективним
Складно оцінити внесок кожного учасника групи. Може мати місце "Зрівнялівка"
Система з груповим преміюванням
Для фахівців, що працюють у групі, об'єднаної для виконання певного проекту
Ті ж, що і у безтарифної системи оплати праці. Фахівці охочіше будуть брати участь в новому проекті і допомагати один одному для якнайшвидшого його завершення
Ті ж, що і у безтарифної системи оплати праці
Оплата праці з преміями за знання і компетенцію
Для фахівців, робота яких вимагає спеціальних знань, навичок і високого рівня професіоналізму
Фахівці матеріально зацікавлені в підвищенні професійного рівня
Не завжди компетенція і знання збігаються з ефективною роботою
В
Всі описані основні типи систем оплати праці, застосовуються в комбінації або модифікуються різними способами. Хоча зовсім недавно вважалося достатнім мати одну систему оплати, яка універсально підходить до даної організації (так, наприклад, вибиралася система з додатковими виплатами, а потім система без них). Зараз у багатьох організаціях дійшли висновку, що слід вибирати систему оплати залежно від умов функціонування підприємства. При цьому необхідно осо...
